欧姆龙大规模裁员2000人，降本增效应对中国市场依赖

全球知名电子制造企业欧姆龙宣布将于2月底开始，规模空前地裁员2000人，其中大部分岗位涉及公司位于中国的工厂自动化设备业务板块，这也意味着该公司自2002年来首次实施重大裁员行动。

欧姆龙目前拥有接近28000名全职员工，此次2000人的裁员意味着劳动人口将降低约7个百分点。为了达到预期效果，该公司将于4月至5月起在日本推行员工自愿离职或者提前退休计划。公司的最终目标是至2026年3月底，将整体固定成本相比于2024年同期降低300亿日元（合2亿美元），这个目标预计将在2025年9月以前完成。

此外，欧姆龙打算进一步压缩各项人事、公务和管理费用，目标是在中长期内将这些费用占总销售额的比重，由当前的32.7％逐渐降低至30％区间以内。早在2002年，欧姆龙已经对大约1460名员工实施了自愿离职方案。

受制于工厂自动化设备业务疲软，特别是在华业务的下降，欧姆龙于2月5日第二次调整了今年的盈利预测。截至去年底，欧姆龙的全年综合利润有望下降高达98%，仅为15亿日元。在此背景下，公司总裁辻永顺太在2月26日的在线分析师说明会上明确表达出了减少对中国市场依赖程度的决心。

为了改善现状，欧姆龙正在积极拓展美国及欧盟市场的销售机会。同时，公司希望通过深度挖掘其他领域的潜在需求，例如食品、日用消费品以及医疗产品等，以缓解当前面临的饱和库存问题。更重要的是，公司希望借助技术研发创新重拾已被中国市场瓜分的市场份额。