北交所雷达丨政策环境良好，华曦达IPO底气足

近年来，国家政府部门相继出台了《超高清视频产业发展行动计划（2019-2022 年）》《“十四五”信息通信行业发展规划》《物联网新型基础设施建设三年行动计划（2021-2023 年）》等多项扶持政策支撑计算机、通信和其他电子设备制造业各细分领域的发展，为包括深圳市华曦达科技股份有限公司（以下简称“华曦达”）在内的业内公司提供了良好的政策环境。

据华曦达IPO上市招股书披露，公司是一家具备软硬件产品综合研发能力，并主要为全球运营商布局家庭业务提供智能终端和系统平台的国家级高新技术企业。经过多年发展，华曦达已成功构筑起人才及组织管理优势，推动公司业绩持续稳步增长。

智能终端行业属于技术密集型的高新技术行业，在5G、大数据、移动互联网、云计算、物联网等新兴技术的推动下，行业技术发展迅速、迭代较快，设计研发团队的技术实力和经验逐渐成为行业内企业市场竞争力的重要衡量因素。其次，华曦达产品具有典型的定制化属性，因此设计研发能力是公司深度参与客户产业链、获取新客户订单、持续提升盈利能力的关键。

自成立以来，华曦达高度重视设计研发人才队伍的建设，经过多年项目经验积累，公司通过内部培养和外部引进的方式建立了一支专业结构合理、研发经验丰富、梯队建设完善的设计研发队伍，在开发能力、协作能力、技术攻关能力上均具有一定优势。截至2022年12月31日，公司共有研发及技术人员353人，占公司总人数的58.64%。专业且充沛的研发团队是公司核心技术积累和产品创新的重要基础。其次，公司重视本地化服务团队的搭建，通过为客户提供本地化服务进而提升公司的市场开拓能力和客户粘性。目前，公司在积极扩充海外员工，实现人才本地化，以第一时间响应客户在售前或售后的需求，极大程度上提升客户对公司的信任。

此外，华曦达建立了清晰和完备的人才管理体系，一方面，公司建立了完备的人才选拔和培训体系。例如，在人才培训方面，公司对新入职员工均安排岗前培训并让其快速熟悉岗位所需要的专业知识。另一方面，公司建立了完善的内部人才梯队管理体系并搭建了通畅的岗位晋升通道，进而培养了一批专业能力突出且具有凝聚力的骨干人员。

华曦达在人才储备及组织管理方面所具备的优势，使得公司对于客户的个性化产品需求能通过快速组建项目研发团队并调动研发资源进而作出快速响应，从而保证公司持续的市场竞争力，为公司业绩稳步增长奠定了坚实的基础。

审核编辑 黄宇