恩智浦发布年度企业可持续发展报告，强调环境、社会责任和公司治理目标承诺

恩智浦半导体发布年度企业可持续发展报告（CSR），强调其在可持续发展方面的进展和责任，以及继续开展可持续商业实践的承诺。报告围绕恩智浦短期和长期的环境、社会责任和公司治理（ESG）目标，介绍了公司逐年的目标达成情况。

恩智浦总裁兼首席执行官Kurt Sievers表示：“在恩智浦的企业文化中，技术创新是一个关键因素。它推动公司做出积极改变、追求可持续发展，鼓励我们挥洒激情，创造一个更美好、更安全、更稳定的世界。我们为设定的目标和取得的进展深感自豪，期待能以显著且可衡量的成果兑现可持续发展承诺。”

恩智浦致力于携手全球员工、合作伙伴、政府机构以及客户，逐步实现其ESG目标。去年，恩智浦公布计划到2027年减少35%的碳足迹，并在2035年前实现碳中和。2022年初，恩智浦正式承诺执行基于科学的目标计划（SBTi），并任命Jennifer Wuamett为公司首位首席可持续发展官。

恩智浦执行副总裁、总法律顾问兼首席可持续发展官Jennifer Wuamett表示：“恩智浦的使命和战略旨在落实持续改进，这反映在我们技术的设计和制造过程中，以及我们如何使我们工作和生活的社区变得更好，这份报告显示，我们不仅在运营中逐步实现碳中和，而且在公司内部全面优先考虑可持续发展事项，相关工作都取得了长足进展。”

恩智浦2022年CSR下载

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恩智浦2022年ESG成就和愿景包括

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气候和环境

2022年，恩智浦继续限制温室气体（GHG）的排放，并且在2021年基础上，使标准化碳足迹（范围1和2排放）减少9%。2022年，恩智浦可再生电力的使用率提升至35%，而2021年则为31%。

恩智浦通过提升水循环率，减轻对水源供应的影响。2022年，公司近一半（48%）的用水得到回收利用。同年，恩智浦更新发展蓝图，即到2027年水循环率达到60%。

多元化、平等和包容

恩智浦多元化委员会于2022年8月成立，致力于发挥倡导者以及资源和管理实体的作用，推动恩智浦战略性的全球多元化、平等和包容计划。

为了取得可衡量的进展，恩智浦已围绕多元化制定了2025年前的目标，其中包括：

• 到2025年，研发部门的女性人数达到25%

• 到2025年，美国员工中的少数族裔人数达到50%

安全

为团队成员提供安全健康的工作环境是恩智浦的首要目标。2022年，公司的总个案事故发生率（TCIR）为0.10，仍远低于半导体行业的平均水平。

绿色投资

2022年5月，恩智浦发行第三笔绿色创新债券，总价值为10亿美元，支持全球社区投资可持续发展活动。如需了解绿色创新债券的收益及对可持续发展的影响，请参阅恩智浦《2022年绿色创新债券报告》。

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