三年净利翻4倍,华灿光电发展进入新阶段

刚刚宣布国资入主的华灿光电在1月26日晚间连发17条公告，而这些公告指向的关键问题就是高达1.5亿元的股权激励计划。

公告显示，此次华灿光电股权激励计划涵盖了董事、高级管理人员、核心技术/业务人员（包括外籍员工）325人，范围之广在业界也属少见。

1月26日，华灿光电发布了《第四届董事会第十次会议决议公告》，审议通过了《关于华灿光电股份有限公司2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》，推出股权激励计划，按1月26日当日收盘价计算，对应总市值达3.33亿元，涉及325名核心骨干员工。

高工LED注意到，在此次股权激励计划中，2020年1月上任的华灿光电总裁周建会将以563.55万元的代价获得市值约为1200余万元的限制性股票，意味着这项为期三年的股权激励的潜在价值为600多万元。其他几位副总裁的激励份额对应市值均超过450万元。此次高管和核心员工的股权激励的力度和其他同等企业相仿。

就在几天前，华灿光电刚刚披露了《股份转让协议》，根据协议，国资华实控股持有公司股份比例将达到24.87%，成为华灿光电第一大单一股东。

“在国资入主和大手笔股权激励下，华灿未来的发展可期。”有券商分析师认为，国资大股东的入主可以进一步厘清华灿光电的股权结构，公司治理的“质”变凸显，股权激励无疑在一定程度上也将推动华灿未来经营的持续向好。

三年净利翻4倍

值得注意的是，此次华灿光电股权激励计划也对华灿光电2021-2023年分年度的净利润指标给出了具体的考核。达到净利考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。

公告显示华灿光电此次首次授予的限制性股票的业绩考核分三个归属期，以2021-2023年公司净利润目标分别不低于1亿元、2亿元、4亿元作为归属条件。

换言之，只有完成上述目标，325余位激励对象才会获得相应的股权。

股权激励计划也明确规定，“若各归属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年可归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效”。

此前华灿光电发布的业绩预告显示，2020年公司产品毛利率和净利润明显提升，预计实现盈利1600万元至2400万元人民币，实现净利润扭亏为盈。

以股权激励计划披露的净利润目标计算，到股权激励计划第三个归属期的2023年华灿光电的净利润将是2020年的17-25倍。

考核目标之严格可见一斑。

据高工LED查阅华灿光电相关资料发现，这也是华灿光电上市以来范围最广、金额最高、力度最大的股权激励。

根据公告显示，华灿光电将通过向激励对象定向发行普通股股票作为激励计划的股票来源，首次授予价格为每股6.63元，即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股6.63元的价格购买公司股票。

此次股权激励计划涉及华灿光电董监高管理人员11人，其余核心技术/业务人员共314人，股票数量超过2244万股，约占华灿光电已发行股本总额的1.81%。

华灿发展进入新阶段

此次股权激励计划的背景是，华灿光电即将迎来新的国资大股东。

1月22日，华灿光电发布公告称，公司股东Jing Tian Capital I，Limited、Jing TianCapital II，Limited、Kai Le Capital Limited、上海灿融实业有限公司与珠海华发实体产业投资控股有限公司（简称“华实控股”）签署协议，前者拟通过协议转让的方式向华实控股转让其持有的公司股份1.79亿股，占公司总股本的14.44%。

交易完成后，华实控股将持有公司24.87%股权，成为华灿光电的第一大单一股东。

GGII数据显示，华灿光电是全球LED芯片产能第二、收入规模第三的行业领军企业，公司生产的Mini LED芯片产品率先批量进入市场，属全球三家具备Mini芯片量产能力的企业之一。

据高工LED调研了解，目前华灿光电在Mini/Micro LED等新兴显示技术上有较强的技术储备，虽然目前行业正处于导入期，但业界预计即将出现爆发式增长。华灿光电也已经取得了一定的成果。

市场消息显示，此前群创光电全球首发55寸可卷曲（Rollable）AMMini 45LED显示器和LG 163吋Micro LED电视都采用了华灿光电的Mini RGB LED芯片方案。

同时，华灿光电还通过定增投向第三代化合物半导体，业务进一步向GaN功率器件延伸，未来下游辐射领域可从消费电子扩展至汽车电子、数据中心等各类应用，有望实现高端综合半导体制造商的战略升级。
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