在芭芭拉·怀伊(Barbara Whye)的领导下,英特尔逐渐缩小了全球范围内因性别因素导致的薪酬差距,并在本土市场区域的人事安排中充分体现了对女性职员的尊重。不过近日有消息称,作为英特尔首席多样性和包容性事务的负责人,Barbara Whye 即将离开该公司。
在丹尼尔·布朗(Danielle Brown)于 2017 年跳槽谷歌之后,Barbara Whye 就一直担任英特尔的社会影响力业务副总裁和首席多元化官。
周四的时候,苹果宣布 Barbara Whye 将于 2021 年加盟该公司、并接任包容性和多样性副总裁职务,证实了《财富》杂志的早前报道。
作为 Barbara Whye 的前任,克里斯蒂·史密斯(Christie Smith)从 2017 年开始负责这方面的事务,后于今年 6 月份离职,该职务也就一直空缺至今。
据悉,早在 1995 年,Barbara Whye 就以工程师身份加入英特尔。多年来其致力于缩小全球范围内因性别因素导致的薪酬差异,并设立了将 40% 技术职位留给女性的 2030 年目标。
苹果在一份声明中称:“作为一名资深工程师,Barbara 是科技行业中代表这类问题的全球公认领导者。在英特尔任职的 25 年里,其帮助该公司做出了持久且有意义的积极改变”。
之后,Barbara 将把深厚的才能和经验积累投入苹果,扩大该公司在各个层面上聘用、培养和挽留世界一流人才的能力,以兑现对所在社区的服务承诺。
责任编辑:haq
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