2020年上半年，卓胜微整体业务较上年同期保持稳健上升的发展趋势

2020年上半年，面临新冠疫情在全球蔓延、中美贸易摩擦升级等错综复杂的外部环境，公司不改初心，坚定围绕着建立全球领先的射频领域技术平台的战略目标锐意进取、开拓创新，积极应对复杂外部环境的影响。卓胜微顺应通信技术的快速发展，以市场需求为导向，凭借对客户应用需求的深刻理解和准确把握，专注于对技术演进方向的深入研究和技术平台的提前布局，致力于以性能良好的产品、稳定的产付能力、及时的技术服务支持及可信赖的品质开拓市场，促进主营业务保持良好的发展势头，持续巩固公司在射频前端细分领域的国内领先地位。

报告期内，卓胜微围绕发展战略和经营计划，主要经营情况如下：

（一）围绕年度经营目标，业绩持续稳步增长

2020年上半年，卓胜微整体业务较上年同期保持稳健上升的发展趋势。公司实现营业收入997,693,230.41元，同比增长93.64%。归属于母公司股东的净利润353,016,106.94元，同比增长130.99%。整体毛利率52.64%，较去年同期减少0.28%。一方面，公司抓住5G和国产替代发展机遇，持续加大研发创新投入，不断提升公司核心竞争力，核心技术转化成果显现。另一方面，公司充分发挥在移动终端射频领域的优势，持续推进与客户的深度合作。

（二）加强自主创新能力，加快产品迭代升级

作为国内射频前端细分领域的领先企业，卓胜微历来高度重视技术创新。报告期内，卓胜微持续加大对研发的投入，力求保证公司技术的先进性，实现产品的快速迭代；公司积极布局先进的技术平台，通过对新设计、新工艺、新材料的持续投入与创新，不断加宽公司技术的护城河，持续保持行业内的技术地位。截止报告期末，公司共计取得63项专利，其中国内专利62项（包含发明专利51项）、国际专利1项（该项为发明专利）；10项集成电路布图设计。

报告期内，公司研发投入89,419,165.56元，较上年同期增长76.00%，研发支出占营业收入比重为8.96%，略低于去年同期的9.86%，主要系研发投入的增长低于业绩规模的增长。

（三）完善产品布局，扩大领先优势

随着5G通信技术的逐步落地，以及国产替代的需求日益增长，卓胜微积极响应下游应用领域对射频前端芯片持续升级的需求及市场变化，进一步推动原有产品的技术升级。公司已推出系列化多形态的sub-6GHz频段产品及SiGe工艺的LNA产品，上述产品已逐步在品牌客户实现深入渗透。为了更好地顺应市场需求并满足和贴近公司现有的业务需要，公司于2019年下半年推出射频模组产品，截止本报告期末，公司面向市场积极推广射频模组产品，其中部分模组产品已逐步在知名移动智能终端实现量产导入。同时，公司产品应用领域不断延伸，在保持智能移动终端市场优势的同时，正逐步进入通信基站、汽车电子、路由器等下游应用领域。

报告期内，公司进一步完善了天线调谐开关系列产品，提高市占率。

天线调谐开关是射频开关的一种，是连接射频收发机与天线的一种阻抗匹配网络，是使天线在任何频率上均有最高的辐射功率和更大辐射范围的重要射频前端芯片。由于天线调谐开关位于天线附近，因此它以分立器件的形式存在，无法集成于射频模组。

天线调谐开关作为改善天线的传输功率关键器件，它的发展与天线息息相关。一方面，5G通信的应用需要智能手机更高的传输速率，载波聚合(CA)、MIMO技术的出现也导致了天线数量的大幅增长，天线调谐开关的需求量也随之快速提升。另一方面，全面屏目前已成为手机的主流趋势，且手机摄像头逐渐增多，导致了天线的空间进一步压缩，降低了天线的效率。因此需要越来越多的天线调谐开关提高天线对不同频段信号的接收能力，天线调谐开关的重要性不言而喻，并随着天线数量和复杂度提升而高速增长。

天线调谐开关要求在一个相对比较窄的频段内使得天线的效率达到最佳，主要用于切换不同的匹配电路，属于功能性器件。其设计需要有很好的承载电压的能力，对耐压、导通电阻和关断电容均提出极高的要求，因此技术难度较大。公司天线调谐开关主要采用12寸65nm SOI晶圆制造工艺及低介电常数树脂技术的先进封装工艺。该类产品具有最优的低插损特性、良好的电压承载能力、更小的封装尺寸，并能承载更宽的频率范围，使得天线调谐范围极大提升。公司天线调谐开关产品的部分技术指标可比肩甚至赶超国际领先企业产品，其技术性能目前处于国际先进、国内领先地位。公司的天线调谐开关系列产品大大降低了终端手机厂商的购置和生产成本，更具有国际竞争力。

公司天线调谐开关系列产品在客户端受到广泛关注和高度认可，截止报告期末，公司天线调谐开关产品累计销售超过15亿颗，已成为公司的拳头产品之一。

（四）构建人才管理体系，专注企业文化传播

人才作为公司发展的核心资源之一，公司始终把人才引进和培养作为经营发展的重中之重。随着业务的快速发展，公司人才队伍不断壮大。报告期内，公司专注于人才的发展与提升，强化高层次人才引进，并设立专业、统一、高效的内部培训，培养发展集成电路产业所需的技术和管理人才。公司通过建立健全的人才培训、管理机制，不断完善人才管理体系，推动员工能力的提升，增强全体员工队伍的凝聚力和工作效率。

与此同时，公司秉承“尊重、简单、自律、高效”的企业文化，营造人才成长与发展的良好企业氛围。公司通过开通多种内部资讯平台，加强最高管理层与员工的互动交流；自上而下传播企业文化，彰显公司人文关怀，激发员工积极性与创造力。