IBM沈川燕：女性成功，企业更有竞争力

沈川燕坚信：性别平等、多元包容不止是一种文化，更是帮助企业获得更大经济效益和竞争优势的动力。

2005年，沈川燕（Ann Shen）刚加入IBM不过三个月，她的工作就接二连三的叠加：员工关系，薪资福利，内部文化沟通，就在她还没有完全熟悉时，又被送到美国培训一周，接手了员工安全和健康。当时她还没有意识到，一颗勇于接受挑战的初心，遇到一家多元、包容而又开放的公司，会成就怎样的一位女性。

今天，IBM大中华区拥有24.4%的女性科学家，32%的女性管理者，远高于企业界18%的比例。沈川燕，作为IBM全球副总裁、大中华区首席人力资源官，就是这一群体中最耀眼的女性之一。此时她对IBM多元包容文化有了更深刻的理解。

勇于接受挑战，成就职场女性

如今，沈川燕在IBM工作整整15年了，已经从一名职场小白，成长为优雅知性的副总裁。回忆这些年，沈川燕最大的感受就是IBM提供了非常好的平台，帮助她一次又一次地发现自己的潜力，突破自己，不断成长。

2012年的一次升职让她印象尤为深刻。当时她负责IBM全球采购部的人力资源，一位资深领导找到她，问她有没有兴趣去上海做IBM成长型市场软件销售部门的HR。这是一个级别更高也更挑战的职位，而且是她以前完全没有接触过的销售部门。不止她本人，就连她的经理也认为出乎意料，因为当时的沈川燕与这个职位似乎还有些差距。

但她的经理却鼓励她去面试，借此机会了解销售部门的人力资源岗位，这会对她的长期职业发展有帮助。面试结果是沈川燕被选中了！惊喜之余她也怀疑自己能否担此大任，于是向一位信任的领导寻求意见，这位领导的话让她今天还记忆犹新，“IBM认为你能行，你就一定能行。”

通常男性只要有50%的成功机率，就会接受挑战，争取更高的职位，他们想的是“万一成功了呢”；但是女性一般要100%符合条件，才会申请更高的职位，她们想的是“万一我失败了呢”。很多有才华、有经验的女性，即使在工作了10年、15年之后，还常常在面对风险时犹豫不决，错失良机。

沈川燕属于敢于接受挑战的女性，她感慨到，“IBM看到了我的潜力，我唯一需要做的就是勇敢地接受挑战”。当然承受风险的背后，是不为人知的辛苦，接下来近半年她几乎没有睡觉时间和周末。但是这一次“跨界”，让她突破了自己，看到了更宽阔的风景，为后来的职业发展打下了坚实的基础。

“我有时候也会想，是什么在一直推动着我往前跑、往前冲呢？其实就三点：第一，一颗坚定的心；第二，接受变化，勇于挑战。第三，成长性思维。”沈川燕如是说。

身体力行，力塑多元文化

这个3月，IBM正在以“Be equal”为主题庆祝女性历史月。IBM每年还会庆祝黑人历史月和LGBT骄傲月。

身为HR，沈川燕一直身体力行，帮助IBM持续打造多元包容的公司文化。如今，身为IBM全球副总裁、大中华区首席人力资源官，沈川燕对性别平等有着更深的体会，“Be equal，意味着Be open，Be inclusive，Be respectful。在IBM，每一个员工都能感受到被包容，被尊重，受欢迎，不论他的性别、肤色、性取向等等。这样员工才敢于表达自己，愿意贡献自己的创意和聪明才智，我们才能打造一支互相信任和高效的团队。”

尽管很多公司都在努力打造多元平等的职场文化，但是女性仍然在职场上面临很多不平等。如何才能说服管理者，推动社会给予女性更平等的待遇？

“我们常说男女搭配，干活不累，这其中有着更深刻的含义”，沈川燕说，“平等不只是一种公司文化，而会实实在在地推动业绩增长”。有充分的证据表明，性别平等有助于企业获得更大的经济效益和竞争优势，女性在各级领导层中所占的比例越高，就越有可能带来创造性思维、创新和洞察的多样性。

与此同时，沈川燕认为同理心也很重要，站在女性的角度，真正为女性思考，就会更加理解女性。而且如今新生代的男性愿意在家庭中承担更多的责任，也能帮助女性在职场中获得成功。

寻求支持，“跳出盒子”思考

身为女性，沈川燕坦诚，这一路走来她也经历过困难和迷茫时期。她“每日三省吾身”，在反思中前行。而IBM的导师文化，让她得以“跳出盒子”解决问题。

在IBM这么多年，一直有导师伴她成长。去新加坡负责东南亚地区HR之前，她处于职场的彷徨期，因此向一位导师寻求帮助。这位导师没有给出答案，而是问了三个问题：一，她看起来很不开心，原因何在；二，可以画一个蓝图，什么样的状态才能快乐；三，要达到快乐的状态，需要做些什么。

这三个问题促使她梳理了内心的期待和现实的差距，并积极做出调整，弥补差距。随后申请到新加坡的机会，职业生涯再一次飞跃。

“正如贫穷限制了我们的想象，职位的变化也会开阔我们的视野和想象空间。”沈川燕说，“导师不是考核你业绩的领导，而是帮助你攀登职场高峰的引路人”。读万卷书，不如行万里路；行万里路，不如阅人无数；阅人无数，不如名师指路。

作为CHRO，沈川燕一直在帮助IBM员工成长。对于希望在职场上有所收获的女性，她给出了三个非常好的建议：

一是头顶星空，脚踏实地。既要仰望星空，坚守自己的梦想，又要脚踏实地，努力工作。

二是保持好奇心，持续学习。她本人对自己的要求就是每天学习一点点，每天进步一点点。

三是毅力和勇气。职场上不缺拥有智慧和勤奋的人，对于女性而言，要在优秀的人当中脱颖而出，尤其需要毅力和勇气。

沈川燕以著名的儿童绘本《不一样的卡梅拉》比喻职场女性，职场女性应学习卡梅拉，升级打怪，披荆斩棘，最终将会看到梦寐以求的大海，看到比想象中更加美丽壮观的景象。