工程师如何继续提升自己

这个浮躁的时代，我们身边被太多各色新闻所包围。比如企业裁员这种消息比比皆是，其中还不乏行业巨头，有人说是技术发展，机器取代人，有人说，大环境不好，发展遇瓶颈。还有人说，时代变化快，人才淘汰也在加快。

然而当今，人才依然是企业的核心。

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高端技术型人才依然稀缺

比如，在工业机器人，数控，自动化专业应用领域，其实真正能解决问题的人才也不算充足，很多时候企业对员工培训也跟不上，企业甚至还时而通过挖人的手段来获取人才，保障生产。

不久前，富川君还了解到德国某数控公司的一位负责人说，他们在中国销售的设备很多，真正具有做设备检测维修技能的工程师却很少，公司要还要专门安排进行培训，参加培训的技术工人很有限，在有制造业全球工厂之称的中国来说，算是凤毛麟角。类似这样的说法，暴露了制造业高端技术人才缺乏的情况。

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一线工程师挖掘潜力大

鉴于此，各位技术大牛及各位工程师先不要高兴的太早，专业技能型人才趋于短缺的同时，技术变革也对工程师的技术能力提出新的要求：那就是拥有一项或多项专业能力，而且要对日益增长的设备复杂性有一定的掌控能力。

一线的技术工程师成为了最迫切的提升对象之一。一线技术工程师最了解自己应用的设备，最有可能知道生产设备的不足并加以与运营，修复，完善，保养。也最有可能成为企业综合效益提升和工艺水平的带头人，如果可以再接受专业提升和技能训练，这无疑将他们潜力的进一步挖掘和发挥。

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学习深造要懂得选择

企业对高端技能型人才的迫切需要、技能提升机制的缺失以及未经技能训练的工人的大量存在，使越来越多的产业工人，选择相应的培训机构进行深造学习。经过专业技能提升的人才正成为制造业的中流砥柱。

深造学习的机构选择，也有很多学问。但主要有这几方面，培训机构是否正规？师资力量水平如何？是否结合设备实操？交通住宿是否方便？后续技术支持是否有保障等等！

致力于专业设备应用，运营维护，维保，拥有十五年技术经验的的富川传动技术有限公司对此也于2015年推出了自己的技能提升课程。也是目前第一家拥有理论教育，实操实训教学，及规模化的实践工厂的教育机构，是技能提升理想的的选择。