区块链薪酬福利会是啥样的

薪酬福利是与几乎每一位公民都息息相关的事情，可谓是国计民生的支柱。现在忽然出现了一个新的名称，区块链薪酬支付，这却是什么一个东东呢？不看不知道，一看吓一跳，原来区块链薪酬福利支付这个新东西还大有来头呢。

一、什么是区块链

最近区块链是一个火热的名词，在金融界和科技界都讨论的热火朝天，连吃瓜群众都开始听说过这个词了，带着一股浓厚的神秘感，据说还是互联网的又一次革命！那区块链到底是啥？

区块链是一种公开的，由去中心化网络共同维护的掌握系统，提供开放的、不可篡改的去中心化的底层数据服务。

原来区块链是一种新的技术协议，浅显的来描述，就是通过大多数人的一致同意来决定和记录事情的信息技术方式。这种通过由大多数人来共同决定事情的信息机制有什么好处呢？简单地比喻就是杜绝了“独裁”，没有任何一个人可以独自篡改公众的意志，也不可能伪造信息，实现了真正的信息诚信。

当然，区块链技术用途不仅仅局限于此， 它可应用的范围很广，不仅有望解决社会的一些领域的不透明不诚信问题，还可以创造出很多新的科技产品。大家都耳熟能详的比特币其实只是区块链技术的一个应用而已；但它是最成功也最早的区块链应用，所有比特币现在比黄金还要贵很多也是很自然的。

二、传统薪酬福利的痛点

劳动力和生产资料是国民经济生产的两大要素之一，所以劳动力可是社会的支柱啊！那劳动力的价值兑现就是薪酬福利，可见薪酬福利可不是小事情，关系到几乎每一个人的钱袋子和社会的稳定繁荣哦。

无怪乎每个企业或组织都有不可或缺的人事部门在处理大家的薪酬福利和各种人事关系，而且还有很多很多的人事外包企业专门为企业处理薪酬福利。

不关注还真不知道，仅仅人事外包服务这个第三方服务的手续费，每年竟然也是过千亿的市场规模呢。可见薪酬福利涉及的规模和深度确实是不可小觑。

那我们这么多的全国以千万计的人事部门从业人员和几十万家专职的人事外包服务的公司都在忙些啥呢？员工的合同，薪水，纳税，五险一金，津贴，报销，福利，补充保险，养老金，等等，事情还真不少。尽管这么多的服务部门和服务机构，传统的薪酬福利还是有很多痛点。

1繁琐：薪酬福利横跨很多部门与领域，涉及银行划转，国税和地税缴纳税金，社保部门的五险一金等等，企业每个月要处理的事情都非常繁琐，容易出错。

2 跨行：因为每个员工的银行都可能在不同的银行，跨行发薪有很多地方实现不了，所以不少企业都要求员工在指定银行开工资卡，非常不便利。

3 信息不全：员工对于工资和福利的各个部分的信息经常也是不清楚的，一旦要贷款或出国等，又需要跑很多趟开工资证明，纳税证明等等的手续，非常麻烦。

4 劳动争议：关于薪酬福利劳资双方意见不一所引发的劳动争议也不少，到劳动仲裁或打官司都是费事费力，没有一个简单智能的保障双方共识的智能机制。

三、 区块链薪酬福利是啥样

当区块链技术应用于薪酬福利这个大领域，可以大大地改善这个领域的运作效率和解决过往的问题，为企业和个人降低薪酬的税负和成本，建立一个诚信的且智能的薪酬合约及薪酬福利支付使用流通的网络，并且让区块链网络上的企业和员工都能更便捷灵活的利用到更多的金融选择及工具。

薪酬福利SAAS （Software as a Service）系统集成了薪酬支付领域的各种事物的在线管理，包含薪酬发放，个税缴纳，五险一金的缴纳，福利发放等。企业用户不再需要手工操作这些繁琐的事宜，也不需要自己建立复杂的软件系统，仅仅需要在SAAS系统上登录来让系统完成这一系列繁琐的薪酬福利事宜。

薪酬福利BAAS（Blockchain as a Service）系统则是在SAAS的基础上加上了调用区块链的功能。BAAS功能可以让企业无需了解区块链的代码编写而简单地编辑实现区块链的应用，比如发行数字资产，购买或支付数字货币， 签订独立公正的智能合约等。

智能合约是以区块链技术为基础的合约，是不可更改且自动执行的，因而避免了在传统合约上的违约问题，及违约后强制执行合约的高成本问题。在薪酬领域，智能合约的原则应用在劳动合约上，也可以解决工资的拖欠问题，及合约终止时补偿金问题等等的劳动争议，都可以通过区块链上不可篡改的技术方式，在区块链薪酬网络上实现自动执行，减少了劳动争议对雇员和企业双方产生的分歧及争议成本。

薪酬卡是VISA组织率先推出的解决企业发薪问题的一种发薪方式，可以解决跨行划转的问题，也给企业和员工提供了很多便利。银联和万事达也推出了类似的产品。 在区块链薪酬福利支付网络，银联及万事达的薪酬卡产品都已经融合成一个支付网络，也就打通了传统金融支付及区块链金融支付的网络，让薪酬支付的使用范围不仅仅覆盖人民币和美元的传统支付手段，更加入了区块链金融的新手段，让境内银行卡，境外银行卡，手机钱包，电脑支付，ATM取款，POS刷卡等多种支付方式融为一体。

薪币（SingCoin）则是由薪付宝（SingPay）发行于薪酬福利领域的应用数字货币，为了在区块链网络让薪酬福利更好结算及流通而在区块链网络上发行的一种加密数字货币。薪币与人民币或美元是等值的，在区块链上发行时是以同等价值的人民币或美元为本币，通过银联或万事达金融卡在现实世界进行消费或者取现法币。

四、区块链薪酬网络的创新价值

区块链薪酬福利不仅带给企业创新的价值，也带给员工用户很多便利和实惠。

对于企业而言，它带来的价值有但不局限于以下的好处：

1. 一键解决问题：企业的繁琐的薪酬福利问题，都可以在BAAS平台上一键完成，大大便利了企业的人事运作，并且还可以增加区块链的应用功能，比如发行数字资产，签订智能合约等。

2.资产数字化：企业在传统现金资产之外，通常都会有别的资产，比如办公楼，收藏品，专利，品牌等无形资产，都是有实际价值的，只是在传统领域这些价值都不能流通或被体现。在区块链的网络里，这些价值可以打包变成数字化的资产，而这些数字化的资产是可以转让，交易及流通的。 这些区块链数字化的资产可以作为经营和薪酬福利支付的流动资产的一部分。

3.工资贷：因为企业的薪酬福利及资产数字化，企业的价值更容易流动，信息也更透明，企业与区块链网络上入驻的金融机构可以无缝的合作。比如每月的发薪，在临时有短暂的资金缺口时，平台上的银行或金融机构可以瞬间提供数字化的过桥贷款，完成薪酬福利支付或其他经营需求。

区块链薪酬福利网络对雇员的好处也是显而易见的：

4.一目了然：工资、个税、报销、福利一目了然。而且在区块链薪酬福利网络上，雇员可以便利地开具工资证明，税务证明等，不用再为了这些证明而跑好几趟来盖章了。

5. 更灵活的福利：很多企业都会发放很多福利，比如水果与礼品等，而这些福利不一定是员工想要的，又不能流通。也有些企业会发放各种网络平台的积分等作为薪酬福利的一种，同样这些福利的使用范围还是有限的。而区块链薪酬福利网络的所有薪酬及福利是很容易流通的，覆盖的使用场景是广阔的，一方面很容易让雇员把福利花到对自己有用的方面上，也很容易流通或转让。区块链薪酬福利可以让选择更多元化，可以讲是一种高度自定义的雇员服务产品。

6. 更有保障：以区块链为基础的薪酬福利约定是不可篡改的，因而更好的避免劳动纠纷及拖欠薪水福利等情况。智能劳动合约的实施更可以让雇员的薪酬福利支付有更好更清楚的保障。

7. 工薪贷款：区块链薪酬福利网络上基于过往数据，让员工更快更便利的从金融机构拿到工薪贷或信用贷，使雇员在急需钱的紧急情况下有更好的备选金融选择。