51CTO副总裁及联合创始人邱文平：5年内区块链人才仍然稀缺，技术将为行业带来颠覆性创新

　　【区块链，你怎么看?】眼下区块链引发的焦虑仍在蔓延，甚至有机构、创业公司在年后迅速成立了区块链投资团队，我们正在收集投资人对于区块链的分析观点，各种观点欢迎扔过来[e-mail]～

　　投资主题每一年都会发生变化，这促使投资机构时时刻刻要具备创新意识。2018年，区块链来袭，最先投入学习的依然是眼光最为长远的投资人大军，而最敢试水的要属那些走在前沿的创业公司。

　　“关注”是大多数人对于区块链的第一反应，但是创业公司如何涉猎?投资人该怎么投?哪个领域的应用可能会先落地?无人能给出100%正确的答案。

　　面对区块链这一风口，51CTO副总裁、51CTO学院联合创始人邱文平认为，5年内区块链人才仍然稀缺， 技术将为行业带来颠覆性创新。

　　以下为投资界问答：

　　投资界：您如何看待区块链这波风口?

　　邱文平：关注区块链的人可分为币圈、矿圈和链圈，币圈的人关注加密数字货币，矿圈的人关注“挖矿”，链圈的人则关注区块链技术研发和应用。我们是关注区块链技术本身，培养这方面的技术工程师。

　　投资界：对于区块链，目前您和团队作了哪些研究?

　　邱文平：我们是从去年开始对区块链进行相应的研究。随着区块链的不断发展，相应的技术需求就开始不断加大。

　　51CTO从去年开始上线了相应的区块链课程，包括自学课程和辅导课程。区块链自学课程学习人数目前已经超过了30万。辅导课程是进行系统化的培训，请到的老师都是区块链技术专家：比如中关村区块链联盟秘书长等。涉及的课程都会是项目实战、环境、行业发展。

　　虽然当下出现了很多媒体乱象以及投资乱象，但是区块链技术领域还是不一样的，它没有在讲概念，而是务实地在推进整个技术落地，这也是我们和其他团队不一样的地方，虽然无趣但是更踏实。

　　投资界：在您看来，区块链在哪个领域应用可以最快落地，更有前景?

　　邱文平：金融领域，以及信任缺失的行业，比如食品安全、简历造假、社会公益等服务领域。在IT教育这个行业，广受诟病的一个问题就是简历造假。而在企业招聘过程中招聘主管的审核过程效率很低。用这种去中心化理念就可以去泡沫化，实现信息透明化，解决信任的问题。

　　投资界：眼下区块链引发的焦虑仍在蔓延，无数企业迅速成立了与区块链有关的项目团队，目前寻找区块链培训的都是哪一些人呢?

　　邱文平： 目前参加培训的人，主要以在职IT技术人群为主，他们基于兴趣和未来职业竞争力考虑要学习新技术，大学生则较少。

　　投资界：如何看待“高薪招纳区块链从业者”这一现象?

　　邱文平：价格由价值决定，价值也不是一成不变，当区块链风口出现时，与区块链相关的职位出现高薪趋势并不意外。

　　这是受供求关系影响的。太多新项目的出现，形成了一个急需区块链人才的一个现象。在有限的时间内，需要巨大的人才上岗，必然要出现较高的薪资。这种现象何时结束并不好说，因为供求关系不受人为控制。在供应上，区块链存在的泡沫会让多少企业逐渐死掉不得而知;在需求上，越来越多的人才供应也会不断增加，是否会达到饱和也不好说。这些都会让高薪现象发生改变。不过五年以内，区块链人才仍然是处于稀缺状态。

　　投资界：如何看待区块链技术存在的风险?

　　邱文平：例如.....有的时候，当你掌握了其中1%的核心技术，也就可以控制整个技术，而这个时候去中心化也就没有了意义。--改为：当然，如果你掌握了51%的算力，就篡改了区块链的数据，而这个时候去中心化也就没了意义。

　　任何一个新技术的出现，它都会有风险，需要经历一个过渡阶段。现在有很多公司都在找区块链工程师等技术人员，就实际而言，区块链的技术仍处于早期。在中国概念性的东西总是最先发展，两三年以后才会开始落地。当下，区块链技术的应用领域并不广泛，而巨头公司才有机会先前一步落地。

　　区块链技术是一把双刃剑，未来它肯定会颠覆各个领域，创造新的革命。