华为不讲感情？那是你太感性

　　最近几年，由于华为在手机领域的发力，让华为这个品牌渐渐进入大众的视野，而由于华为是一家非上市公司，加上华为注重技术研发在专利数量上名列世界前列，所以在大众中的口碑一直不错，但是最近几天有前华为员工的几篇文章，爆料了一些关于华为内部管理的事情，让很多人对华为的看法有所改变了。

　　爆料的这些文章主要集中在华为内部的工作模式和管理模式，在工作模式上主要的特点就是年轻化和加班文化，而这样的结果，主要原因就是华为内部的管理模式。

　　华为员工的大部分收入在于其绩效，所以为了得到绩效分，很多员工会自愿加班，去年华为成为加班时间最长的企业，平均加班到晚上近十点。

　　而让人们对于华为看法转变的在于华为的退休制度。华为内部规定45岁可以退休，也就是华为内部的内退，很多人都希望可以做到45岁，内退之后也可以得到不少的收益。

　　但是很多人做到40岁左右就内部劝退了，所以很多人觉得华为不够人道，其实我们理智分析一下，华为有必要把对公司发展更有利的人赶走吗？所以华为首先是一家公司，他不是慈善机构，不是福利院，如果某些人会拖公司的后腿了，那么就只能让位给更有能力的人。

　　华为从事的是高科技领域，需要更快速的创新能力，所以如果你无法跟上公司的发展步伐，那就只能让你离开，这就像两个军人深入敌军得到了珍贵情报，但是其中一名负伤了，为了大局，另一名军人只能开枪打死负伤的军人，华为的做法同样如此。

　　所以，记住，华为是一家公司，公司没有感情可言。