Magic Leap对指控HoloLens违反商业秘密的员工采取法律行动

Magic Leap已经经历了多起涉及自家员工的诉讼。2016年，两名前高管提起诉讼，声称他们被非法解雇并抢走了该公司的股份。之后，在2017年2月，该公司又遭到另一名前员工的性别歧视诉讼，不过后来都达成了和解。

此次“Magic Leap”指控其安全主管违反了举报人和年龄歧视法，并向美国地方法院提起了内部诉讼，以澄清其指控。在这名员工的指控之一是，Magic Leap管理公司违反了他的建议，没收了该公司在2016年收到的一批微软HoloLens。

根据法庭文件，最初报道的诉讼是针对Todd Keil提出的，他显然还在Magic Leap工作，因为Keil居住在得克萨斯州麦金尼市的沃斯堡郊区。Keil在2012年离开了国土安全部的职位，于2015年被聘为全球安全高级总监。
 

Magic Leap声称，Keil怀疑他即将被解雇，便指责他的雇主因其发对公司涉嫌违反《捍卫商业秘密法》(DTSA)、《美国出口条例法》(EAR)和《国际武器条例》(ITAR)的行为进行报复。根据Magic Leap的说法，Keil还指控他的雇主非法电子监控，并向平等就业机会委员会(EEOC)提出了年龄歧视投诉。Magic Leap在其法律文件中否认了所有这些指控。

也许读者可能特别感兴趣的指控是DTSA的指控。根据法院提交的文件，Keil起草了一份投诉，他与Magic Leap分享了这一投诉，指控该公司拒绝了他的建议，即把交付给该公司佛罗里达州办公室的HoloLens设备的货物没收。
 

然而，Magic Leap声称，Keil是被管理层命令持有这些“合法获取”的设备，并将其运回。有三种设备被接收，但只有一个被Magic Leap的员工打开。

在一个案例中，Magic Leap的员工和合作伙伴已经作为微软开发者试点项目的一部分而拿到了几个HoloLens头显，但是（根据Magic Leap的说法），他们很快将这些头显全部寄回。Magic Leap表示，Keil谎称一位经理计划为Magic Leap保留其中一款设备，以用于逆向工程，并声称该公司因为其讨论保留头显所带来的风险而对他进行报复。
 

法律文件显示，“虽然某些Magic Leap员工目视检查并简单地使用了从包装中取出的HoloLens设备，但却没有对产品进行逆向工程的努力。”

Magic Leap要求法院作出一项宣告判决，即它没有违反《佛罗里达举报人法案》或《年龄歧视法》。

这并不是Magic Leap第一次在法庭上与自己的高管达成和解，对于一家著名的公司来说，这并不是一个好事情。这家公司坚持认为，任何接触过它的科技公司的人都会签署一份保密协议，以避免在他们周围出现任何侵犯知识产权的行为。就业法对于那些希望在推出旗舰产品之前填补关键角色的公司没有什么帮助。