满怀激情到萌生逃离念头 如何看待运营商职场生涯?

作为通信行业的巨头，运营商的任何风吹草动总是引起诸多关注，而离职潮更是被渲染的愈发浓重。但每个人的工作经历不同，离职的原因更是不尽相同。近日小编在网络上看到这样一位运营商员工，讲述他眼中的运营商生涯。

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工作激情爆棚

入职的当年，4G拍照试点，次年初全部发放。

第二年，省公司大搞全光推进，年底全光网建成。

第三年智慧营销时代到来，大数据的积淀开始了直接产生价值。

整个公司围绕格局之战，上上下下紧张而忙碌。也许会有人抱怨加班和待遇，但是从经营指标看，公司各项业务蒸蒸日上。

我作为其中的一个小兵，故事就平凡的多。入职后在省城市公司实习半年，回省公司后短暂的从事数据支撑工作，随后就进入了经营分析的苦海上，一回头就在苦海遨游了两年。

在当时，一个部门想要生存就要不断的揽事情，不断的证明自己的价值。对没有任务，也没有管控的我们来说，加班就成为刷存在感的方式。这一点，似乎在部门成立的那一天就已注定。

到我离职为止，作为分析团队，每个月要完成的材料有月度经营分析材料、企业运营风险诊断材料、双周波次会材料等各种周期性分析材料；其他临时给市场部等其他前端部门支撑的材料不计其数。

但这些都是有所成长的，就如同我刚来时候还是一个小白，到离开团队时，已经能够对收入、套餐、移动等各专业都精通的人。与这些成长对应的，是在工作里输出的一件件成果。

更有幸在从事分析工作的头一年里，参与建立了新的分析体系，发现经营工作中的一个系统性风险，更可以支撑更先进高效的营销活动管控。

和成绩相匹配的自然是各种加班。

很幸运，在工作的头几年能遇到这么提升自我的工作机会，在忙碌的工作节奏里，在领导和同事的指导下，面对海量的数据和资源，感受到的是不断的成长。

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萌生逃离念头

在工作的第二年，我萌生了逃离的念头。其中，最影响我的是房价翻番了。并不是说房价涨了，省公司的待遇就买不起房子。而是房价涨了之后引起的连锁反应，私企的工资涨了。

入职那年，省城当地的私企税前8k+已经算是最高的工资了，房价涨后，税后10k+的工作居然到处都是。

加上现在的工作强度本身很高，运营商的工资已经彻底没有了竞争力。据说某友商省公司省层面今年招录的新员工，居然破天荒的以本科生为主，即便有研究生也没什么好学校了。

其实也可以自我安慰一下，也许待遇没有优势，还是可以看发展潜力嘛。

可紧接着的几件事情又大大出乎了我的意料。

体制外，在私企遨游的朋友开启了跳槽模式，某朋友跳进BAT，收入翻番，另一朋友在券商行业跳槽，收入翻盘。再看体制内，一同学已提拔为领导岗位，另一朋友实现了级别跨越。不管在哪儿大家都干得红红火火。

回看自己，除了加班之后身体垮了，其他没有任何变化。

自己在这个行业内那么拼命的努力，却没有行业外的人进步大。甚至于被还没有自己努力的人超过。

而当自己以为自己提升很大，尝试找外面工作的时候，才发现自己已经被这个社会所淘汰。

在自己的行业内工作做的如此出色，等到想跳槽的时候却发现无路可走，这应该是运营商人第二个悲哀了。

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得与失，都是经历

工作出成绩的时候兴高采烈，看到外面的世界又黯然伤神。等到真正走的时候，心情却非常的平静。

也许大家误判了形势，运营商很快就要触底反弹。也许走了之后过几年还不如留下来。也许还有很多个也许，大家还是这么走，带着留下员工送的祝福和鼓励。

总结过往，发现几个规律，是自己选择工作以前未能意识到的，在这里送给大家：

1、稳定的工作是个伪命题，关键看待遇的倍数差

以前体制外待遇可能只比体制内略高一点，但存在失业的可能，于是大家开始向往国企。如果私企的待遇是国企的3倍，那么稳定就毫无意义，因为别人干10年失业赚的钱已经超过在体制内了。

2、房价是试金石，房价涨体制内一定倒霉

房价上涨会拉动私企的待遇提升，因为他们需要招到优秀的人才，同时导致社会链条上所有的东西涨价。有些体制内已经买房的，其实也没占到便宜，因为自己的待遇在社会上已经相对下降了，即使自己现在有房子，已经还是要给孩子买房。

3、有能力就要多闯一闯，体制内随时能来养老

以前运营商以招应届生为主，现在对于成熟人才的引入规模开始增加。完全可以在外面先赚上几年钱再回来。从体制外回体制内很简单，因为体制内很缺少懂技术的人才。从体制内想出去就很难了。