华为曝停止社招_行业就业减缓

10月24日，对程序员来说，是一个特殊的日子。在计算机领域，1024是一个重要的数字，它既是二进制数学中一个重要的数字（2的10次方等于1024），又是计算机中被广泛应用的一个重要倍数（1T=1024G，1G=1024M，1M=1024K，1K=1024字节）。正因为此，10月24日被业内称之为“程序员节”。

不过，就在这个特殊的日子里，全国优秀程序员们所向往的华为公司，却被爆出停止社会招聘的消息。

据北京青年报报道称，华为日前内部发文，宣布原则上停止社招，特殊情况除外。该文由轮值董事长签发。

据悉，该文件显示，公司整体人力缺口和新鲜血液的补充，绝大部分由应届生招聘满足（含优秀往届生），能力补充由关键稀缺人才招聘满足，其他人才缺口以内部调配为主。

华为在文件中提倡外部人才的补充主要通过“业务外包、实习生等多种方式，可通过引入行业专家顾问、合作伙伴等满足业务需要。”

文件要求，要加大优秀往届生（华为已发录取通知而没有来华为报到的优秀毕业生）获取力度，加大优秀实习生使用。

知情人士告诉记者，华为已经停止面向社会招聘公司中占比最高的15-18级的员工，重点针对19级以上关键稀缺人才进行社会招聘。

据了解，按照华为内部员工等级的划分，15-18级属于普通工程师和高级工程师，19级以上则为技术专家和高级专家。据悉，19级以上员工一般是有12-15年工作经验的行业佼佼者，其覆盖领域包括：IT、公有云服务、人工智能、视频监控、互联网生态与运营等。有华为内部员工透露，此举是为了缩减用人成本。

消息发布后，华为迅速回应称，并没有停止向社会招聘。此外，一位华为员工还透露：他们这几天一直在面试新人，新人都是社招的。

华为官网招聘页面

浏览华为官网，我们发现，华为确实没有停止社会招聘，目前共有1083个职位待招。不过，内部人士所透露的缩减招聘人数，以及提高招聘要求，或许不是空穴来风。

其实，华为并非是唯一一家被传言缩减招聘规模的公司。就在前天，互联网巨头阿里巴巴和京东也传出了类似的传言。

前天，有媒体报道称，近日有应聘者在职场社交应用上留言表示，阿里巴巴已全面缩减人员编制，所有业务线都不发录用通知，包括技术岗位。

阿里前天回应称：“这是假新闻。阿里永远会在人才上投资。阿里巴巴是在人才投资上投入最大的企业，其对人才的持续投入和要求，超过了国内任何其他公司。这是阿里巴巴引领科技，升级组织的必然途径。”

除了阿里之外，前天，京东也被传言称“全面停止社招，文件已发出”。对此，京东集团昨天上午表示否认，并称“目前社招需求仍很大”。

行业就业增速普遍减缓

根据中国人民大学中国就业研究所和智联招聘发布的2018年第二季度《中国就业市场景气报告》，二季度中国就业景气指数较一季度有所回落，其中，互联网用人首次出现负增长。

智联招聘平台大数据显示，2018年二季度，IT/互联网行业的招聘职位数同比减少6%，首次出现需求的负增长。除互联网/电子商务子行业出现了用人需求下降外，持续火热的网络游戏行业也首次出现了招聘职位数同比下降7%的情况。

经营压力增大？

虽然上述几家公司对于缩减招聘的传言都在第一时间予以否认，然而，无风不起浪，从上述几家公司晦涩的官方回应来看，虽然对于“停招”的否认是很明确的，但对于是否“缩招”，却没有明确表态。因此，可以猜测，上述公司对于新招员工的要求，应当是比以往要高了许多。

为什么会在招聘时趋于谨慎呢？我们以华为为例。

华为2017年财报显示，公司总的营销收入为6036.2亿元，净利润为474.5亿元，因此，华为2017年全年的经营成本为5561.7亿元。这其中，人力成本达到了1402.8亿元，在总成本中的占比超过25%。

与474.5亿元的净利润相比，华为公司超过1400亿元的人力成本，超过了其净利润的三倍，因此，公司的利润率对其人力成本是相当敏感的。

事实上，不仅是华为，所有科技类企业的经营成本构成中，人力成本的占比都非常高。因此，当外部环境发生变化时，为了缩减总成本，在切蛋糕时通常都会先考虑砍去部分人力成本。这或许也显示出这些科技类企业当前所面临的经营压力。

此外，目前全球的经济环境的变化，也逼着这些企业未雨绸缪，早做谋划。在当下西方一些国家表现出明显的逆全球化倾向之后，以华为为代表的，得益于全球化而发展壮大的科技类企业，正面临着较为明显的不确定性。在提前感受到环境的变化后，科技类企业纷纷缩减成本，也算是为了过冬而提前囤粮吧。