Google招聘工程师时主要看中哪些方面？

招工程师的过程跟从前大不一样了——有一部分改变是特意设计的。在 Google，我们刻意扩大了校园招聘的范围，从前几年的 75 所增加到了目前的 305 所。除了计算机系的学生，我们同样也对英语系和哲学系的学生感兴趣。你的 GPA 有没有 4.0 并不太重要，我们也不关心你能不能算出来一架波音 747 飞机里可以装多少个高尔夫球。

下面是 2016 年的工程师招聘中我们会考察的条件——以及为什么我们要考察这些。

1.不要一开始就否认自己

根据近期的经验，我们发现可以在更多地方找到优秀的技术人才。首先，人才很多，但是一流大学能够录取的名额有限。另外，工程师在他们 18 岁选专业时，不一定能意识到自己具有编程天赋。

Google 也在挑战大家对工程师们及其兴趣爱好所具有的刻板印象。比如我们的「Google in Residence」项目，就是让谷歌工程师在传统黑人大学中教授计算机科学，并指导学员为走上工程师的职业之路做准备。我们对西班牙裔也有类似的项目。

这点很重要，因为很多时候技术部门的人种比例，就足以让许多有天赋的人打消了申请加入 Google 的念头。我的工作是改变这一点，而你们的工作是提交申请。

Google 也采取了其他更加广泛的行动，「CS in Education」计划目标在于通过开发项目、资源、工具以及发展社区合作伙伴，来让计算机科学渗入到学生的个性形成时期。该计划的目标是让技术行业及其服务对象的人种分布相似。

同时，不要因为你的教育水平，专业方向或者个人背景就觉得自己不合格而放弃申请。不要让自我怀疑影响你在面试中的正常发挥。尝试去做竞争激烈的技术型工作是挺不简单的，但是如果你不去竞争的话，就永远不可能成功。

2. 向我们证明你的能力，就算你不是科班出身

是的，工程师需要有写代码的能力，但是我们要聘用的是人而不是机器。所以在你的简历上，告诉我们你们在编程马拉松、代码比赛，以及工作中的编程任务的经验，而不要简单罗列你的 GPA（我们已经不用 GPA 来作为筛选标准了）。没有相应的专业学分，并不代表那些经验毫无价值。这些经验细节让不仅能凸显你的能力，也是证明非科班的你（如果你是非计算机系的）的技术能力的好方法。

3. 适应编程实战

现在来说说大家关心的部分：工程师毫无疑问需要能写代码，所以集中为编程实战做准备——这也是 Google 工程师面试的核心内容——是很必要的。面试者需要能够在 45 分钟内（在没有 lib 库帮助的情况下）回答 3 个编程问题。

我会建议找一个人一起练习，不管他是不是程序员。最好模拟面试环境——用一块白板或者一张白纸。把重点放在算法和数据结构上。在 Cracking the Coding Interview、Topcoder 和 LeetCode上可以找到很好的例子。

4. 别忘了让你在第一时间得到注意的能力

要格外小心不要犯 “冒名顶替综合症”，一些有所成就的人倾向于贬低自己，也会有一种“害怕被曝光自己是个一无是处的骗子”的心态。

一些 Google 新员工在刚开始工作的时候会有这样的症状，在以后的正式工作中也会时不时复发一下。虽然这是正常反应，但是这是对你要攻下技术职位的一个非常不利的心态。我见过它让面试者无法正常发挥甚至让整个面试失控。

也许你不会把放松心情的技巧放在你准备面试的首要计划单中，但是你应该把它们放在重要的位置。给一个提示：在编程实战的时候说出你的思考过程。这不仅能帮你掌握当前任务的主动权和在压力下保持平静，这也能让面试官了解你的思考方式。

为什么你不需要紧张？毕竟你拿到面试了，你应该有自信了，因为有人已经相信你所具有的能力。