韩国技术人才流向中国 起诉外国人技术泄密

CINNO韩媒资讯，韩检方起诉试图把数千件OLED核心技术贩卖与中国的三星显示（Samsung Display）供应商营B公司业务部长。

韩起诉外国人技术泄密，此为首例。水源刑事一部检察官27日，拘留并向法院以违反产业技术保护法为由起诉了试图将5130件OLED技术资料贩卖出去的三星显示供应商A公司研发人员权某（36岁），也同时起诉了其他同谋研发金某（31岁）等3名。

据检方称，权某等4人从去年8月开始就开始与中国厂商B公司销售部长李某（30岁，女，拘留并起诉），及另一名供应商Ｃ公司代表郑某（43岁）共谋并计划跳槽至B公司，以取得不正当利益为目的泄露了国家OLED相关核心技术和产业技术5130件。

另，权某还有利用职务之便对B公司OLED产品做了3次的免费评估后，私自收取现金600万韩元（3.5万元人民币）的嫌疑。

据韩检方调查发现权某等跳槽至中国时签定了合计5亿8千万韩元（约340万元人民币）的劳动合同。检方根据国家情报局产业机密保护中心得到的有效线索，在权某离职的前一日5月4日进行了搜查。

检方相关人士表示，这是检察院在3月被指定为高新产业保护重点检察厅后介入的首例技术泄密案件。

中国显示及半导体事业大规模挖人，BOE将近有100名三星LG出身。虽有2年签约制度的限制，但是在高额薪资的诱惑下，依然有大批人员跳槽至中国企业。韩媒认为这也为拉近中韩企业技术差距做了不少贡献。

据业界人士称，今年已经就有3名三星的OLED首席（部长级别）人员跳槽至BOE。BOE是从去年3季度开始超越三星LG成为市占率第一的企业，1993年成立，2003年以收购TFT-LCD专利持有公司现代HYDIS的方式成功拉近技术差距。而近期又通过猎挖核心人才的方式，积极累计OLED技术。产业相关人士称：BOE在中小尺寸建厂初期因良率问题，月产能45K的产线仅量产出5K产量。但通过韩企技术人员的加盟大幅改善了不良率，即将成功进入量产阶段。还表示BOE将近有50名三星电子出身的人士，还有LG和SKC出身50名。

因中国企业的竞争攻势导致LCD面板价格下跌，1季度亏损额度将近为1000亿韩币，韩企进入寒冬模式。虽在中小尺寸上三星还占据98%以上市占率压倒性优势，但若华为Oppo、VIVO等厂商转单至BOE，其市占率成长很快将达两位数。业界也推测，BOE已经在与Apple协商供应事宜，与部分企业即将进入出货阶段。并表示，65寸以上OLED高端市场的份额或在短时间内也被BOE夺取。

中国去年挖走1300名韩国半导体人才

中国为半导体产业的崛起大力挖走韩国人力，但韩国却束手无策。

6月28日根据半导体业界资讯，从去年至今年上半年在中国半导体公司就职韩国人员约为1300名，其中包含应届毕业生到常务级高干。有些人员从业年数甚至达20年之久。去年8月的时候因一位韩国三星LSI前任高干入职中国Foundry厂商而在韩国引起一片哗然。

中国的猎挖对象不仅仅限于韩国人才。去年5月的时候一位***TSMC工程师因涉嫌携带28奈米Foundry工程机密跳槽至中国企业，在出境时被当地警察逮捕。***TSMC是市占率达50%的全球领先企业。

近日，中国的工信部发布的报告书中提及中国国内半导体专业人才数量约为30~35万人。

但推测，若中国要到2025年实现半导体自给率提升至70%，产业规模成长5倍的目标就需要大约增加40万的人力。

中国的猎挖政策最大的诱惑在于对比韩国优渥的薪资待遇。根据业界人士称，工程师级别跳槽薪资增幅达3到5倍之高。不仅如此，还提供子女的教育经费和交通费、通讯费、租房补贴。若跳槽后推荐其他人才入职时还会有额外的奖金。

若是从事研发的有经验人才的话薪资就会更高。根据中国工信部，中国半导体研发人员平均年薪约为140万人民币。这也意味着对于工程的经验越多，待遇就越丰厚。

业界人士称，在中国打工1年就可以轻松存款2~3亿韩币，而且韩国跳槽的人员薪资比中国籍技术人员更高。

对于韩国舆论表示韩国产业部无作为，产业部相关人士表示：技术与人才的流失并不是短期内发生的事情，而且这种猎挖基本是秘密进行，很难做到防范。

另一位业界人士也表示：技术竞争时代最重要的就是人才，以人为本的人才经营方针才能够防止技术的流失。