华为云联合i人事推出一体化智能人力资源解决方案

近期，华为云联合一体化HRSaaS系统i人事，共同推出了一站式的数字化人力资源解决方案。作为华为云新上架联营商品，i人事将携手华为云在联营模式下，帮助更多企业解决人力资源管理的多元化挑战。

在人才流动性加剧、人力资源成本上升以及企业对提升员工体验日益重视的背景下，人力资源数字化已经成为企业转型的必要部分。然而，这个转型的核心并不仅仅是建设数字化的平台，更在于如何使得这个平台能够与企业的业务、管理者、各个部门形成深度的交互，从而推动业务及组织的变革，并提升工作效率。

正因如此，华为云与i人事共同打造的一体化智能人力资源解决方案，以数据驱动和人力资源作为核心，满足了人事、员工、业务负责人、CEO等不同角色的需求。在合作初期，该解决方案就已经成功吸引并签约了一批大型企业客户。该解决方案覆盖企业管理的各个方面，从日常事务处理、组织绩效落地，到业务绩效提升，实现了企业运营和人效管理的一体化闭环，有效推动了企业的数字化转型。

不仅要满足人力业务的一体化需求，还得支撑企业从上而下的战略目标一致

在数字经济的浪潮中，诸如大数据、云计算、人工智能等创新科技正逐渐渗透到各个行业中。

同时，由于组织扩展和全球化带来的人力资源管理压力正在呈现指数级地增长。企业面临着从员工信息碎片化、招聘效能难以衡量，到考勤数据处理复杂等一系列挑战。加之数字化和数据驱动等新的管理模式的推行，这些问题的解决显得更为迫切。因此，寻求科技手段以实现人力资源管理的数字化变革，已成为许多企业的核心关注点。

痛点：人力资源数字化程度低，数据模块分散化严重

在人才高流动性、人力成本持续攀升和企业越来越重视员工体验的时代背景下，企业面临的是成倍增长的人力资源数据。为了处理这些数据，企业往往会选购多套SaaS系统。这些独立运营的系统可能造成数据流转不畅。这不仅降低了工作效率，也增加了数据的误差可能性。

痛点：数据管理问题与系统运行成本

在数字化进程不断加深的当下，各规模的企业都面临着人力资源数据大规模分散的问题。数据来源多样且繁杂，若没有有效地管理和整合，将会影响企业的工作效率和决策准确性。例如连锁餐饮或是零售，人力资源数据来自不同的城市、门店甚至是系统，数据的整合与管理难度巨大。数据的分散性不仅使管理复杂化，也可能出现关键决策缺乏准确数据支持的情况。

痛点：人力资源系统功能模块分散，无法满足个性化需求

传统的人力资源系统通常以模块化方式运行，如招聘、绩效管理、薪酬管理等，每个模块之间的数据流转和信息共享存在阻碍，影响了工作效率。此外，对于一些具有特殊需求的行业或职位，如制造业的员工调度或复杂的工资福利分配，传统的人力资源系统往往无法提供有效的支持。在制造业开始推行柔性制造等更加复杂的模式的当下，个性化的需求如果无法得到数字化的支持，会严重影响到业务运营。

痛点：员工体验差，人力资源难以赋能业务成功

在互联网上长大的员工通常期望能在线申请假期、查看薪酬信息等，而传统的人力资源系统往往无法提供这样的便利。同时，人力资源部门也需要能够从战略角度出发，以更灵活和高效的方式支持业务的执行。然而，传统的人力资源管理系统往往缺乏用户友好的设计，导致员工满意度下降。同时，由于传统的人力资源管理方式难以从战略层面赋能业务的成功实施，企业的发展进程也可能因此受阻。

强强联合，全流程打造极致数字化HR体验

为全面解决上述痛点，华为云与i人事共同打造了一站式的人力资源解决方案。该解决方案涵盖招聘、员工档案、考勤、薪酬、绩效管理以及培训等多个模块，能够有效提升企业运营效率和员工满意度，推动企业的全面数字化转型。

针对人力资源数据分散和模块间数据流转不通畅的问题，华为云选择与i人事合作，以平台化思维打造解决方案。该解决方案能够跨平台对数据进行整合，无论是组织人员信息的同步，还是待办事项的统一管理，i人事都能提供高效、流畅的用户体验。i人事的数据连接器和无代码开发平台——智搭云，能够实现与OA、MES、CRM等系统的无缝集成，构建开放、多元的生态系统。人力资源数据可以在一个平台上得到集中管理，同时，各模块间的数据流转也将变得顺畅。为了满足企业的个性化需求，i人事还引入了aPaaS无代码平台，使得数据处理变得更加灵活，无需编写复杂的代码就能进行数据的筛选、整合和处理。

针对对于人力资源分析难，数据不完整、不统一的问题，i人事支持智慧报表。这是一款强大的数据可视化工具，可以直观地展现出生态数据，为决策提供有力支持。为了使人力资源能够赋能业务成功，i人事以“业务+人事”一体化和业务绩效为出发点，提出了“行业化”和“业务化”的理念，实现了快速、及时的绩效衡量，助力战略的成功落地执行。

为了提升员工的体验，i人事发布了全新的AIGC人才管理系统。它重点关注人才的摸底、选拔和发展，实现了最大限度地发挥人才的价值。通过人才盘点进行全面评估，利用人才检索和对比找出最具潜力的人才，通过梯队建设和标签体系进行持续的人才发展，以提升员工的体验。

用数据驱动人力管理效能

以成都超纯应用材料有限责任公司（UPAM）为例，这是一家专注于半导体刻蚀器件、高功率激光器件和特种陶瓷制造的国家高新技术制造企业。随着业务发展和组织扩展，公司面临着人力资源管理的诸多挑战。目前，这家拥有800名员工的企业拥有如下人力资源痛点：

1.人力资源数据零散，缺乏系统进行统一管理和分析。

2.多个分子公司的数据管理困难，缺乏有效的报表支持。

3.高频的招聘活动管理困难，缺乏有效的数据支持和监控。

在华为云与i人事的共同助力下，成都超纯拥有了一套包括组织人员管理、考勤管理、招聘管理和培训管理在内的一体化解决方案。该解决方案以混合云方式部署，以满足企业不同层面的需求。该解决方案内组织人员管理模块集成了所有员工的信息，实现了数据的统一管理，从而提高了数据的准确性和完整性，极大地提升了管理效率。i人事内置的一体化的报表生成系统可以快速生成分子公司的各类报表，有效解决了数据管理的问题。

通过数据分析，成都超纯现在可以评估各招聘渠道的效果，提高招聘效率和质量。而全新的考勤管理系统能够与企业现存的钉钉无缝集成，实现考勤报表的完全自动计算，极大地减轻了人工计算导入的工作负担，提高了工作效率。成都超纯现在还能够通过解决方案内的培训管理系统，实现培训需求的统一管理和培训效果的评估，帮助提升员工的技能和业绩。

在i人事与华为云的共同助力下，i人事帮助成都超纯应用材料有限责任公司成功地实现了从传统的人力资源管理向智能化、数据驱动的HR管理的转变，大幅提升了其人力资源管理的效率和质量，为公司的未来发展奠定了坚实的基础。

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审核编辑 黄宇