匠心传承,青蓝共进。
9月7日,全国第39个教师节暨德赛西威学习发展中心成立五周年系列活动在惠州举办,同期开展“惠南学习节”和“属地好课”联动活动。本届活动以“匠心传承,协作共赢”为主题,总结了人才培养长期建设过程中的重要成果,强调匠心精神的传承与创新,聚焦人才高能成长与产业发展同频共振。
倔匠精神
企业发展前行的不竭动力
精于工、匠于心、品于行、创于新。
一直以来,德赛西威的倔匠精神如涓涓细流不断滋养年轻一代向上成长,形成了企业发展的不竭动力。
活动现场,德赛西威董事长陈春霖提到,公司在“
人才带领人才发展”的理念下,逐步完善人才培养体系建设。随着
公司业务的快速发展,公司对人才发展的重视与投入程度也在不断增加:
2023年上半年,公司开展领导力人才培养1443人次,同比增长64%;专业技术领域开展人才培养1805人次,同比增长98%;通用培训覆盖 18,423人次,同比增长128%。如今,德赛西威学习发展中心各类讲师人数合计突破300人,内部课程开发数量累计超过200门。成立五年来,德赛西威学习发展中心输出诸多优质课程和实践案例,并涌现出了一批优秀的讲师代表和学习型人才。本次活动现场,特别设置并颁发了优秀讲师奖、潜力新人奖、最佳创新奖等多个奖项,以激励西威倔匠用专业知识筑起高墙,在高能成长的路上持续闪耀光芒。
与时俱进
人才培养与产业发展同频共振
创新是一个民族进步的灵魂,创新更是企业变革的因子。
企业基业长青的关键在于是否能适应高速演化的外界环境,并不断生发出新的增长曲线,而人才则是不可或缺的重要资源。德赛西威将持续在人才发展方面进行投入和深耕,并重点强化数字平台、讲师能力、专业技术、海外领导力等方面的深入建设。
在数字化学习平台建设方面,德赛西威将于近期上线新数字化学习平台,借助先进数字技术提升培训的可感知、实战化效果,精准化个体学习需求,同时让海内外员工共享学习资源。在讲师能力建设方面,推动讲师在课程开发、内部知识建设的积极作用;提升中高级讲师占比,优化师团结构,发挥专业性和领域引领性作用。在专业技术领域建设方面,加大专业技术领域工具方法的资源共享,推动《西威工作法》走出去,以德赛西威37年技术研发、项目管理、智能制造等方面的宝贵经验,助力产业高质量发展。
在海外领导力建设方面,构建海外领导力分层培训模式,从基础管理流程训练入手,逐步上升到管理意识和理念的拉通,帮助国内管理人才建立国际化视野与思维,打造国际化人才队伍,保证国内与海外的高效管理链接。
道术合一,匠工蕴道。德赛西威聚焦产业发展新趋势,将“倔匠”严谨、细致、专注的态度,以及精雕细琢、精益求精的工艺技能,有机融入人才梯队的建设机制中,以人才为第一资源,创新为第一动力,致力打造人才高地,引领产业发展,构建可持续发展的未来。
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原文标题:匠心传承 协作共赢|德赛西威人才培养与产业发展同频共振
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