程序员怎样升职-电子发烧友网

程序员想要升职的真实原因：焦虑

知乎上有很多类似于「程序员30岁以上还在写代码，是不是很失败？」「程序员能不能靠技术度过中年危机？」的提问。从这些提问中，可以直观地感受到大龄程序员的焦虑与纠结。

不可否认，一些程序员写了几年代码之后，心生厌烦，想通过「升职」来摆脱「码农」的高强度工作。但是很多程序员是因为对代码的热爱而入行，他们对于技术的追求远远大于对于权力的欲望。

但是很多「升职指导」和「成功指南」却告诉他们：这种思想是很可怕的，不想当将军的士兵不是好士兵。程序员到了35岁没有坐上管理层就是死路一条。

于是，大多数的程序员在这种「成功学」的指导下，无一例外地往管理层的阶梯上爬。对于真心想做管理者的程序员来说，这种努力值得喜悦与开心。但是对于那些「不喜欢管人」的程序员而言，不管爬得有多高，对于他们而言，都是痛苦。

100offer曾经有一位架构师求职者，本科毕业工作10年，从一名软件工程师成长为一位公司架构师，带领20多人的团队。但是每天的管理和协调工作让他很难再有时间去写代码，并且逐渐消磨了他对于工作的全部热情。为了能够专注于纯粹的技术工作，他辞职去清华大学读了三年的研究生。毕业之后求职，他对于职位的最大要求是：只想做纯粹的技术工作。

「彼之蜜糖吾之砒霜」，说的应该是这个道理。

代码写得好的程序员，不一定能当好领导

正如能打仗的士兵不一定能当好将军，能敲代码的程序员也不一定适合当管理者。很多升职为管理者的程序员就经常抱怨，开会和沟通等工作占据了他们太多的时间，而且最终还是搞得一团糟。

「早知道，还不如一直敲代码。」这是他们经常挂在嘴边的一句话。

offer君曾采访过一个因为不想「管人」而跳槽的求职者。这名求职者从程序员升职到项目经理，不管是薪资还是职位都翻了一番。但是半年之后，他却毅然决然地从公司离开了。

他说：「我从前觉得当领导嘛，不就是动动嘴皮子的事情。但是等自己升了职，发现根本不是这么回事。以前我做技术，带人也就总归还是技术上的事情。但是自从当了项目经理，每天一睁眼，就要应付从测试到产品到市场到策划甚至到公司大Boss等一堆人。项目不出问题还好，一出问题这些人恨不得把我吃了。我这个人脸皮薄，不擅长跟人沟通，很多东西指挥不了其他人，只能自己挑灯夜战，通宵达旦更是常事。但是最后还是背锅，老板看我的眼神也从以前的欣赏到现在的嫌弃。」

「想当初，我可是公司技术最优秀的程序员。」他怅然地说。

升职是一条康庄大道，但不是唯一的道

关于程序员的升职路径，之前的回答已经写得差不多了，主要分为技术路线和管理路线。

Offer君补充一下，技术路线按照对技术的热情驱动划分，又可以细分为两个方向：

1、产品工程师

「实现了功能、产生了价值」，是产品工程师的技术驱动。他们的目标是创造出一款产品可以改变世界。这类程序员比较适合向全栈工程师发展，需要广泛涉猎，在工作中切换各种技术。

2、技术专家

「解决了问题，探索了未知领域」，是技术专家的内心动力。这类程序员适合选定一个技术领域深挖，在领域内做到业界大牛。

而管理路线相较技术路线，则更加宽泛。可以走项目管理路线，也可以走业务路线，甚至可以走综合管理业务路线，成为整个公司的决策者。

相对于管理路线，对技术始终抱有热情的程序员则更愿意走技术路线，认为这样「完全靠技术说话」，不用勾心斗角，卷入权力斗争。

其实，不管是走技术路线还是管理路线，想要升职，光靠技术是远远不够的。这也是为什么很多程序员抱怨「升职最快的，是代码敲得最烂的。」

很多程序员虽然技术能力很强，但是在业务理解能力、人际交往、大局把控等能力上则稍显欠缺。这导致他们只在技术方面精通，一旦涉及到其他领域，则完全不知所措。