天津在培养、引进网络安全人才方面有哪些“杀手锏”？

网络安全人才缺口亟待填补，天津在培养、引进网络安全人才方面有哪些“杀手锏”？

在9月15日举办的2019年网络安全博览会新闻发布会上，中共天津市委宣传部副部长、天津市委网信办主任王芸回答光明网记者提问时表示，截止今年上半年，天津全市引进各类人才17万多人，其中包括人工智能、网络安全、大数据、新能源新材料等战略性新兴产业高层次人才，占引进人才总数的20%。

王芸认为，天津吸引人才“杀手锏”有以下方面：一是实施“海河英才计划”。把引进人才做系统分类，主要是学历型、资格型、急需型、技能型、创业型，针对每一类人才特点制定引进条件，分别施策、分类引进。

二是搭建教育平台培训人才。比如，在南开大学、天津大学分别建立网络空间安全学院，在天津理工大学建立网络空间安全研究院，在天津师范大学建立网络内容建设和综合治理研究院。

三是出台创新政策激活人才。深化职称制度改革，以人才的创新能力、业绩水平包括实际贡献为考量，科学地评价人才的能力水平。

四是强化保障措施服务人才。聚焦人才最关心的问题，提供交通、医疗、住房等配套服务保障。

“下一步，天津将围绕‘一基地三区’定位，着力做好人才引进、培养、激励和服务，为建设网络强市提供强大的人才保障。”王芸说。