区块链如何彻底改变招聘流程

大多数人都听说过区块链，但根据福布斯的说法，对区块链最大的误解是把它当做是和比特币一样的东西。了解两者之间的差异对于理解区块链如何彻底改变招聘流程至关重要。此外，如果区块链能够适应当前的人力资源系统，这可能意味着人们观念的巨大转变。我们不仅要看这个过程，还要看促进这个过程的数据。与现有系统相比，区块链有潜力使这些数据对人力资源专业人士更有意义，并为他们的潜在招聘提供新的视角。

区块链是一个概念

那么，如果比特币和区块链不能互换，那么它们各是什么样的呢？《CNN Money》将比特币定义为一种加密货币，这种货币最初创建于2009年，是一种不受任何金融机构控制的数字媒介，用来存储价值和转移资金。区块链是使比特币的存在成为可能的技术，但它的应用远不止是数字币的价值储存。《投资百科》告诉我们，区块链是一个分布式分类账，所有使用该寄存器的人都可以访问其中的内容，这些内容是通过分类账所在的网络协商一致声明的。简单地说，区块链是一系列记录，每个对该区块链感兴趣的人都可以访问整个区块链。为了确定该区块链的内容，我们向持有副本的每个链成员咨询，按照区块链的说法是，而占多数副本的人就能知道最多的内容。

区块链和安全

区块链之所以适用于这样的情况，是因为在这种情况下，公司需要基于信任听取潜在员工的意见。区块链中的安全性与该区块链上的用户数量成正比。这意味着，随着越来越多的公司采用区块链，区块链上的记录就会越安全。

从HR的角度来看，一个很好的例子就是使用TrustED这样的网站提交简历。这些文件几乎完全由信托公司保管，除了申请表上通常提供给雇主的参考资料外。正如这些网站所显示的，在区块链的情况下，不需要简历，因为申请人所做的工作可以立即跟踪并链接到他们的账户。此外，可以直接联系以前的雇主来讨论该员工。随着更多的公司加入该网络，所有这些数据都将得到保护。这将是LinkedIn上一个更可靠、更安全的猎头用例。

自动化的税收

区块链被设计成一种保护数据的方法，但是系统的发展助推了一种称为智能合约的特性的开发。通过设置一个区块链，它可以使用这些智能合约自动处理交易，支付工资将变得非常简单，不会涉及任何第三方。此外，一个智能合约可以与每个员工的工资挂钩。

正如普华永道会计师事务所指出的那样，许多今天在这个体系中的人都想知道，目前的税收体系是否有能力应对当今就业形式的演变。这个自动化的税收系统对人力资源经理（他们不再需要计算和支付税收）和员工（他们不必担心报税，因为所有的信息都已经存在于区块链上）都是有益的。

日常任务和简化

工资单的产生是过去一个时代遗留下来的另一个问题，在那个时代，钱的流动与纸的流动相联系。区块链使得不需要保持这个基于纸张的系统的存在。由于区块链可以自动记录支付并即时转移资金，因此更新包含支付详细信息和扣除额（如前所述，这两项都可以自动发生）的纸质表单似乎是一个额外的复杂问题。正确编码的智能合约将自动执行这些支付，并通知双方这些支付的成功。如果存在违约，区块链上的所有数据都是现成的，以便在必要时迅速提起诉讼。

一个颠覆性技术

虽然比特币曾经走着阳光大道，现在却像一块滚落的岩石，但它成功地展示了一件事——区块链的实用性和可能性。智能开发人员已经充分利用了这些区块链的潜力，不少公司已经开始参与这项技术的研发。Hacker Noon甚至列出了开始在其业务中使用区块链的银行名单，显示了这项技术的颠覆性。区块链提供了比我们目前所投资的更好的做事方式。明智的做法是，在其他人还摸不着头脑的时候，尽快让它去改变你的业务。