中国电信在高端人才引进工作方面取得了显著的成果

2020年，中国电信人才需求较上年增加10%，其中在新兴领域投入力度进一步加大。当前“稳岗扩就业”是党中央、国务院布置的一项重要任务。中国电信坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央、国务院的决策部署，按照国资委党委有关“抗疫稳岗扩就业，国资央企在行动”专项行动的工作部署，传承重视科技、重视人才的红色基因，在抗击疫情、复工复产、扩大招聘等多维度不断探索中央企业人才队伍建设的新思路，重点在高端成熟人才引进方面打出“组合拳”，吸引各类优秀人才加盟。

高端人才引进打出“组合拳”

作为网络强国、网络信息安全的国家队和主力军，中国电信的高端成熟人才引进聚焦5G、云计算、大数据、人工智能等“高精尖缺”新兴技术领域，加大对高端人才的吸引力度。为了支持各单位在特殊时期加大高端成熟人才招聘力度，2020年集团公司专项增加各单位的用工计划数约1000人，并积极采取了一系列措施，通过持续深化人才发展体制机制改革，不断深化“爱人才、搭平台、建机制、强激励、给荣誉”五大举措，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，筑巢引凤、求才求贤，切实做到“感情留人、事业留人、待遇留人”。

“爱人才”。中国电信集团党组切实履行“党管人才”责任，明确建立了人才工作责任制。集团党组成员带头落实联系服务专家人才制度。疫情防控期间，通过台账、周报等形式，做深做细做精专家人才的关心关爱工作。

“搭平台”。近年来中国电信持续优化研发能力布局，成立了五大能力中心，整合研发体系和研发资源，探索项目制等研发管理体系，加强成果转化支持力度，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发。

“建机制”。中国电信通过首创人才特区改革、建设统一的“人才云”平台、建设高层次人才工作站，针对具有自主核心能力的关键研发团队，落实团队管理、项目分类、项目考核、激励方案、激励管理等多项具体的人才发展机制。并以人才“云化”的思路，打造中国电信自主研发、自主运营、自主培养于一体的综合性人才发展平台。

“强激励”。一是加强平台激励。为具有自主核心能力的关键研发团队、重点项目和核心人才提供事业平台，并实行市场化机制，灵活匹配工资总额。二是加强薪酬激励。对首席专家、高级专家应实行适应市场化水平的薪酬激励政策，首席专家岗级直接定为25级（相当于省公司副总经理）。三是加强中长期激励。集团公司为集团级专家人才授予股权激励，试点实施岗位分红激励计划、股权激励等方案，在通信行业首创高科技企业股权和分红激励制度等。

“给荣誉”。中国电信在全集团范围内大兴“尊重人才、爱护人才、人才优先”之风，在业内首创科学家、首席专家制度，并对做出突出贡献的科学家、首席专家进行隆重表彰。同时积极向上级部门推荐优秀专家人才参加国家百千万人才工程、政府特殊津贴、国资委专项支持计划等选拔，一批首席专家人才入选。

以用促引、以引促用推动“天翼云”好口碑

作为“天翼云”的运营方，云计算分公司自成立以来就将人才引进重点聚焦于计算产品线、存储产品线、PaaS平台研发、CDN+等产品线的核心技术难点、痛点攻关上，以用促引、以引促用，人才引进和企业发展均取得了良好成效。截至2019年底，云公司拥有集团首席专家2名、集团高级专家16名、各类研发专家86名。

目前，“天翼云”是全球排名第一的运营商云，在国内IaaS市场也排名前列。云公司引才重点主要是百度、阿里巴巴、腾讯、华为等一线大型互联网企业，并且具有以下三个突出特点：一是学历背景优。83%的专家毕业自985/211院校计算机、软件等相关专业，70%具有硕士研究生及以上学历；二是队伍年轻有激情。约40%的专家是“85后”，年轻的队伍富有创新精神、富有研发激情；三是从业背景优秀。引进的员工100%拥有国内外一线大型互联网企业从业经历，60%具有百度、阿里、腾讯等一线特大型互联网企业从业经历。对提升“天翼云”的自主研发实力和业界影响力，提升“天翼云”口碑起到了良好的推动作用。

高端人才引进工作成果显著

近年来，中国电信在高端成熟人才招募方面成果显著，每年保持相当规模的各类人才引进，人才成为建设网络强国和保障网信安全的能力助推器。在新时期，中国电信作为“新基建”的央企代表，各类人才在5G网络建设、云网融合、网络和信息安全等方面均做出了突出的贡献。比如在此次疫情防控斗争中，中国电信“天翼云”全周期支撑了火神山、雷神山医院的信息系统建设，包括中央电视台央视频的“疫情24小时”云直播、大数据防疫轨迹跟踪等，都体现了中国电信专家人才队伍发挥的巨大作用。比如中国电信首席专家团队自主研发的网络安全服务产品“云堤”，在十九大、G20、一带一路等国家重大项目保障中发挥重要作用，成为行业标杆。

2020年中国电信将继续深入贯彻习近平总书记“发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力”的重要思想，坚持不懈贯彻“人才强企”发展思路，积极参与国资委各项人才招聘活动，借助央企人才交流平台，通过下达专项招聘计划、深化人才发展体制机制改革、提升高端人才激励力度等方式，针对各能力中心、研发体系、大省公司进一步加强高端成熟人才引进，为企业发展做出应有的贡献。
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