程序员混职场 不加薪怎么行

天天加班写代码却得不到升职加薪，这"五位法"值得每个程序员学习！来看看吧，让西安达内小编与大家一起分享程序员职场攻略！

作者：沙茶敏碎碎念

来源：今日头条

年中，又到了互联网公司的年中考核季与晋升季，像阿里巴巴就是4月份考核6月份答辩，而腾讯公司则是7月份考核与答辩，考核与答辩的结果当然与钱息息相关，在互联网公司，这里的利益相关非常的大，例如在阿里，同个小组月薪相近的两个人，考核3.75(前20%)的年终与加薪幅度往往是考核3.25(后20%)的人的两倍以上。

最近收到很多程序员朋友的私信，说自己天天加班加点干活，写代码，为什么到了考核自己就不行了呢?为什么领导总对我有偏见，比起写代码，我觉得了解一些职场的技巧，可能更有帮助!今天我们来讲一讲，程序员职场中的五位法。

定位

定位，就是告诉我们应该做什么，不应该做什么?作为一个程序员，最重要的事情当然是写代码，优化现有的框架，探索新的技术，并且带领新人成长，推动项目进度。随着互联网的发展，公司的不同，程序员的技术栈也有了各式各样的不同，清楚自身的定位，就是去了解现有项目的框架，了解公司现有的技术，并且尝试去看业界更为先进的解决方案。举一个简单的例子，我们公司是做C++的，如果有一个员工，天天去钻研Java技术栈相关的知识，你说老板可能会喜欢么?你做的这些东西更多的是个人的成长，而对公司收入甚小。

定位的另外一个方面，就是知道自己的位置，谁才是真正的老板，很多老程序员经常犯这样的错误，遇到一些较大的需求变更或者故障的时候，就凭借自身的经验对代码进行优化或改动，没有知会到相应的上级。这是一种不好的习惯，首先，向上汇报并不是因为你的能力不足，而是做一个备份，后面有其他问题可以快速溯源，定位问题并解决问题，在我们日常开发中，那种某人偷偷改动的代码引发的故障是灾难性的，除了当事人，其他人都认为是正常的。另一方面，一些气量小的领导可能为觉得你威胁到自己，他的地位不稳，你觉得你的位置还会稳么?

到位

到位，把工作做到超过上司的预期。这样的工作场景，相信大家也遇到过，领导让你开发一个需求，你答应说周四完成开发自测，结果拖到了下周一还没有完成，而且还出了很多开发质量上的问题，测试都投诉过来了。长此以往，你觉得老板对你的映象会好么?可能你有很多理由，例如产品经理突然需求变更了，或者家里突然有事情，或者之前的技术方案有问题，但是你的老板并不知道，所以，一旦有突发情况发生，立马进行向上汇报，给老板有一定的延期预期。

到位，其实是管理上司对你的预期，在程序员的考核中，常常有超出预期，不到预期，那么什么是预期呢?要知道，技术人员的KPI是非常难界定的，这就需要了解上级对你的预期，就需要经常的与上级进行沟通与交流。特别是一些比较大的项目，也可能是一个比较难以解决的技术问题，带着你的解决方案，与老板进行沟通，从而达成一定的共识，知道老板对这个项目的一定看法。

补位

哪里需要你，你就在哪里。在一个项目团队中，常常有各种各样的工作，上司没有能力解决或者无暇解决。上司也是人，特别是程序员这样的技术职业，不可能要求组长比组里面任何一个程序员任何一项技术都更加优秀。善于找到自己的长处，并且能与组长进行互补，也是一个程序员应该学习的技能之一。当团队有岗位出现空缺，或者有难题其他同事无法解决时，自己能够站出来，帮助团队进步，成为团队不可或缺的人。

站位

站在哪里，就做好当前的工作。在工作中，不可能每一个任务都能让你开心，都能让你干你擅长的东西。往往有一些任务，非常困难，很多程序员都会产生懈怠、逃避甚至磨洋工的心理。例如老板让你把原有的javascript中使用JQuery框架的迁移到性能更高、逻辑更加清晰的VUE框架。有些程序员就会认为这是脏活累活，毕竟产出不如隔壁写业务的，并且迁移往往更容易造成故障。

这个时候往往需要改变自己的心态，不要一叶障目不见泰山，从大众的认识中，这些迁移工作往往是脏活累活，但是换个角度来看，迁移的过程中，业务的梳理，产生新的业务文档，是对团队宝贵的财富，对后续新人的接手都有非常大的帮助，另一方面，迁移的过程中，往往能对原有问题进行优化，这些才是实打实的技术体现，如果你能够把这两项做好，一定可以超出老板的预期。

大家都是打工的，往往不能决定自己的具体工作，接受它，并且积极地去面对，这就是站位。

换位

在人生道路中，换位思考极为重要，程序员也是人，亦是如此。可能上述说了几点，你可能不太认同，凭什么领导就这么大的架子，程序员就该这么低三下四这么辛苦，我们不烦换位思考，假如你是老板，每周查看员工的周报，眼前的周报要么就是一两行没啥重点，要么是长篇大论，一下子看十几篇周报，不觉得辛苦么?为什么领导都喜欢会汇报工作的员工，因为这样的员工减少了领导的工作，让领导可以短时间内了解对应的工作内容。

另一方面，己所不欲勿施于人，你不喜欢干得事情，也不要让周边的同事进行为难，你今天不让同事好好干，明天别人跟你合作的时候也不跟你好好干，在工作中多给其他人留点情面，就是给自己多留一条路。

总结

定位、到位、补位、站位、换位，一个优秀的程序员如果还能做到这5五点，一定可以更加出色。

可能有些人会说，程序员不好好搞技术，反而搞这些，不就是迎合上司，跪舔么?相信每一个程序员，都希望能够依靠技术，得到相应的奖励与报酬，当是程序员毕竟也是人，是人就需要沟通与交流，如果我们手上有着不错的技术，却因为不懂与人沟通，得不到相应的回报，得不到伸展拳脚的机会，这不是可惜了这一身的本事么?

千里马常有，而伯乐不常有!这是我国自古以来的名句，希望各位程序员朋友学会这5位，人生更进一步!