探讨2019年是否会爆发就业寒冬

据国际电子商情，不可否认，2018年经济形势不好。但绝大部分企业都活下来了、而且还活得不错，这些都需要总结和研究，我们为什么能活下来？一种可能，你确实拥有强劲的能力，例如华为、中兴；还有一种更大的可能，企业的灾难还没有开始。

今天，国际电子商情带大家从近期的裁员消息出发，来探讨2019年是否会爆发就业寒冬。

诺基亚：裁去350人能省8亿美元

1月16日消息，据国外媒体报道，芬兰电信设备厂商诺基亚宣布，作为削减开支的一部分，他们今年将在芬兰裁减350名员工，法国和德国可能会裁员更多。

本次诺基亚的裁员理由很简单，是年度成本计划的一部分，预计未来两年可直接削减7亿欧元（约8亿美元）的成本。

该公司表示，此次裁员将影响所有业务集团和支持部门的员工，目标是除其在奥卢市的工厂外的所有芬兰工厂。目前，诺基亚在芬兰约有6000名员工，在全球员工总数为103000人。

“计划中的转型措施对于确保诺基亚的长期竞争力来说是至关重要的。”诺基亚芬兰国家经理Tommi Uitto在一份声明中表示。“我们将加倍努力，从而确保诺基亚严谨的运营模式仍然是我们竞争优势的一个来源，并确保我们我们在成本管理、生产力和效率方面保持行业领先地位。”

诺基亚表示，除了削减核心支持功能和整合部分业务外，该公司还将在投资新数字工具和进一步实现业务自动化的过程中，取消部分职能。

整车厂最先引爆全球裁员

裁去350人能省8亿美元，可想而知，如今科技企业的人力成本有多高，尤其是劳动密集型企业。

以汽车业为例，2018年11月，通用汽车宣布，将在2019年大幅削减领薪员工人数，并可能关闭全球8家工场，作为其全球业务调整计划的一部分。

2019年1月10日，福特表示将在欧洲裁员数千人，退出无利可图的市场，并停止亏损的汽车生产线，以实现欧洲6%的营业利润率。

无独有偶，英国最大的汽车制造商捷豹路虎也于同日宣布，将在英国4万名员工中裁员至多5000人。随后又报道称，捷豹路虎将在全球裁员4500位员工。

除了整车厂，下游还有零部件厂。若是福特与通用要裁员，给他们供货的零部件厂，也要裁员。

企业利润被综合成本稀释

而附加值较高的高科技企业日子还过得去，只是利润也在被劳动力等不断上升的综合成本稀释。

毛利润有销售额的40%左右，大概是自动化行业的平均毛利水平。企业所得税、增值税等各种税费（有部分抵扣），再加上人力成本，大概占销售额的25%。再去掉租金和水电费等开支，到手的纯利润就剩下10%左右。

上面这个账单，是深圳一家高新技术企业主盘算的。过去3年间，他的用人成本上涨了一大截。一开始招个工程师，工资是六七千元，现在约要1万元，也就是本科毕业，具备5年左右的工作经验。

涨价的不仅仅是研发岗位。他说：“工厂那边，技术工3年前工资在4000元，现在涨到6000元左右。”

他的企业现在共有30多位工程师和30多位技术工人以及行政、财务等人员，没有普工。“尽管如此，净利润也是一年比一年少。”这位企业主无奈地苦笑道。

员工：“保住工作”！

我们把目光转回受聘者的角度。2018年底裁员带来的普遍焦虑，最先是因社交平台上此起彼伏的爆料引发的。

随着裁员公司的名单不断扩大，信源称阿里暂停P7以上职位的社招、腾讯未拿到游戏批文时一度传出要大幅裁员。据一位hr透露她数天内连续面试京东多位总监，内部人士称2019年京东将对物流部门动刀，据悉裁员名单已经上交。

裁员潮下，摩拜、知乎、锤子、美团等，从AT到TMD无一幸免，一时间朋友圈的新年祝福都变成了“保住工作”。

近日，有自称为魅族员工的网友在论坛上感慨：“小米第一批员工，现在几乎都是千万资产了，魅族第一批员工，现在几乎都被裁得七七八八了。”

然而，“用工荒”又出现了！

荒诞的是，一边是科技企业、互联网企业“停止校招”、“大量裁员”的消息，另一边又传出了制造企业“招不到人”的声音。

据国际电子商情了解，每年节前，在我国的制造业基地长三角和珠三角，由于工人提前回家过年、选择返乡就业或跳槽等原因，企业都会经历一波季节性的用工紧张。

在珠三角，一些制造企业的员工更是只能拖到年后才能休假。深圳长城开发科技股份有限公司培训员表示，部门内两个培训员，一个年后休假，一个年前休假。

缺人，还可以通过轮休来保证生产。最让企业头痛的是，春节返乡后很多工人就不再回来了。上述负责人表示，回去过年了，再能回来的工人大概80%左右。

为了留住工人，不少企业只能靠提高工人待遇。浙江一家智能家居企业董事长表示，每一年春节前，都给员工找好大巴送他们回去，过完年又到员工家乡去接他们，他们每月的工资有6000元-7000元。

总的来说，制造业等其他相对薪酬低一些的岗位还是出现“用工荒”，愿意从事的人变少了。

本轮失业潮是经济下行所导致的吗？

业内认为，导致2018年出现裁员潮的主要原因有两个：其一是终端需求不佳，多数行业销售数据是在下行的；其二是部分行业原本需求并不强烈，但在供给侧的推动下进行产能扩张，如新能源电动车，这类企业随着2018年政策补贴的下滑，产能也在出清，也导致了用工需求减少。

专家强调，本轮的裁员潮会给社会就业带来一定压力，但不必太担心。本轮失业的人群较上一轮失业潮人群学历更高，不会给社会造成太大压力，但会影响到消费需求。

此外，专家认为，市场寒冬也是“抢人”良机。对企业而言，可以借助这一轮人才流动，调整企业的人才结构，“抄底抢人”。在资本环境比较紧张的环境下，中小企业可以抓住人才薪酬期望下降、大企业收缩/裁员的契机，抓住机会网罗人才，做强自己的人才团队。

从人才自身发展的角度看，求职者需要进一步修炼“内功”。人工智能、大数据、云计算、区块链等新兴技术已成为主导产业变革的决定性力量，雇主对人才的技能要求正发生深刻转变。技术的快速迭代重新定义了长久以来企业对人才的筛选规则，重塑着劳动力市场架构。拥有未来型技能、大数据技能、管理培训一体化技能的人才将越来越抢手，而基础客服、仓储、分拣、基础翻译等岗位的求职者则面临着在几年内被淘汰的风险。