高级程序员有哪些要求

互联网，创造了很多神话，也造就了很多传奇色彩的人物，而这些传奇色彩人物绝大多数从技术，甚至可以讲从程序员起步，所以说：科技改变未来，程序重塑人生，一点都也不为过。从我一个多年从事IT行业的老程序员来讲，我对程序员是充满敬意的。

可是，我今年出来创业，做 金融堂 项目，接触过不少“高级程序员”后，似乎改变了这种看法，为啥呢？我先说几种现象：

1、 小李，4年IT从业经验，来我司求职高级程序员（SE）一职，要其设计一个“网上支付方案”，1个小时过去后，交了白卷给我，并跟我说：“他们公司的程序员从不写文档，也不做什么方案，平常都是增、删、改、查的页面处理”，我无奈的说“还是你们公司合适你啊”，然后CUT掉。

2、 小张，5年IT从业经验，来我司求职SE一职，要其规划一个通用版的后台管理系统的功能结构，做了1个小时，给我交了一篇500字左右作文，有价值的东西很少，体现最多的就是用户登陆与修改密码，而且用词非常的不专业化。

3、 小宋，5年IT从业经验，简历上面写的天花乱坠，来司面谈时，我问他第三方的JAVA组件用过哪些？他很自信的跟我说lang包，util包，…… 我打断他后，跟他说，你们打印日志用什么组件？他跟我说，打印日志，从来不用组件，直接写代码就好，我说log4j知道吗？他说好像听说过……

还有很多有意思的与好笑的事情，就不一一列举了。

从我个人的角度来看，这些做了3-5年的所谓高级程序员，充其量，就是修修改改写了几行代码，他们的工作性质，做3年，5年，甚至10年，我相信也进步不了什么。

尤其是现在市场上大量的外包需求，要求快速的切入，开发的程序员，甚至还不了解所以然，就已经做出东西了，简直就跟走过场似的，要想在这种环境下成长，必须要靠自己多学、多想、多动手，我是真心的希望中国的程序员可以一代胜过一代，代代出英才。

说回之前的话题，上面的现象存在就有一定的合理性，我不做过多的评价，但从我自己创立的互联网公司 金融堂 来讲，对高级程序员有这么一些要求：

1、 必须有一定的业务分析与流程意识，能够做简单的业务设计方案与功能分解。

2、 有一定的性能优化经验与能力，针对大数据（至少100W以上）做过设计处理与功能开发。

3、 有小团队（5人）的管理经验，在人有协助的情况下，能够基本驾驭10个人月工作量的项目。

4、 必须会一种语言的设计与技能开发，虽不说精通，但是也要擅长，能够处理日常多数情况，少数情况，通过摸索与尝试后可以解决。