金蝶入选2025年Gartner千人以上规模企业HCM魔力象限

近日， Gartner发布了2025年《Magic Quadrant for HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises》（千人以上规模企业 HCM 魔力象限），报告显示，金蝶成功入选本魔力象限，其“执行能力”与“愿景完整性”两项能力在中国厂商中分别处于最高、最远的位置。这代表着金蝶卓越的产品性能、创新能力及市场表现获得了充分认可！

对金蝶而言，这一成就不仅是对金蝶在HCM 领域技术实力与市场影响力的认可，更彰显了其在全球HCM市场中的重要地位与强劲竞争力，为众多企业数字化转型提供了有力参考与全新标杆。

Gartner魔力象限（Magic Quadrant）是Gartner推出的用于监测与评估专业科技市场中企业发展态势及定位的研究方法论与形象化工具。作为行业内公认的发展风向标，魔力象限是世界500强企业CIO采购技术产品时的重要参考依据。

Gartner对入选魔力象限研究的供应商设有极为严格且全面的考察机制：通过系统化研究流程，围绕产品功能、技术能力、执行能力、客户满意度及市场表现等多项关键指标，构建全球统一的标准与评判依据，进而对供应商开展独立评估。

对金蝶而言，此举不仅能助力企业深入了解软件厂商的产品特性与服务能力，从而做出审慎的采购决策；更可帮助企业洞察市场趋势与发展方向，为其后续的决策制定与战略规划提供有效指导。

AI驱动HR管理变革

先进管理用金蝶

近年来，以生成式AI为代表的数字技术为“金蝶云·星瀚人力云”注入更多新动力。金蝶结合AI技术，精心构筑了许多人力资源的多元化智能应用场景，如招聘、薪酬、干部管理等场景，让人力资源深入具体业务场景中，充分助力企业的人才供应链构建。

2025上半年，金蝶发布的“招聘智能体”，是行业首发的AI原生智能体及金蝶首款数字员工。“招聘智能体”经由大量前沿技术打造，植入了KSAE「北斗」人才模型，可大幅提升招聘精准度。“招聘智能体”也融入金蝶20余年实践经验，可为企业招聘管理带来质的飞跃——实现招聘流程全自动化时间缩短80%、人岗匹配率从40%提升至90%。

同时，金蝶云·星瀚人力云基于AI针对“内部招聘”打造了一系列场景，盘活员工，赋能HR，辅助业务部门主管选拔人才；结合AI和大数据技术打造数智化的薪酬分配，打造薪酬分配效率与公平新纪元；构建高适配，体系化、强赋能的央国企干部管理场景，助力央国企打造新时代高素质干部队伍……

以海信为例，近几年金蝶和海信共创了人才供应链的各个场景，打造了海信“HR数字化转型2.0”的首个里程碑“活水平台”。不仅可以帮助HR找到适合岗位的候选人，也同时将适宜的内部岗位展示给员工，大幅提升人才内部的自主供应比例。最终，“海信集团—业务变革驱动的人才管理创新”案例也荣获中国管理实践的至高荣誉——“2024拉姆·查兰管理实践奖全场大奖”。为中国企业树立了人力资源AI应用的全新标杆。

多行业标杆客户实践落地

金蝶人力云已成千行百业新选择

在Gartner魔力象限关键能力报告中，金蝶在亚太地区用例中获得最高得分。金蝶人力云的解决方案尤其适用于寻求数字化转型及严格合规管理的中国本土企业及总部位于中国、拥有大型内部薪资计算团队的跨国企业。

深耕人力资源数字化领域二十余年，金蝶作为全球知名的企业管理云SaaS公司，已与建设银行、中国电子、中国信科、万物云、澳娱综合、山西焦煤、海信、吉利控股、象屿集团、江西铜业等500强企业达成合作关系，携手推进企业的人力资源数字化转型。

吉利集团

基于“金蝶云·星瀚人力云”，吉利实现了管控一体化、流程一体化，平台一体化。对于不同的集团板块实现了政策流程分层、分类运维管理，实现了车同轨书同文，支撑了吉利未来的人才发展。梳理吉利的人力八大业务板块的薪酬业务、场景和对应的流程，实现了吉利集团14万员工精准发薪；通过一个平台全面支撑了吉利全域人力数据相关的获取。

象屿集团

象屿集团携手金蝶打造的人力资源数字化平台，通过人才看板、绩效指标预警与人才画像功能，帮助管理层实时掌控业务与人才动态；面向HR，以共享服务为基础，推动事务性工作的集中化与自动化；同时，为员工提供个性化成长计划与全面的职业发展支持。以管理者、HR及员工三个视角为核心，全面提升服务效能。

山西焦煤

山西焦煤携手金蝶，聚焦制度规范化、管理流程化、组织平台化和平台数字化建设，实现了组织架构的清晰化、简化审批程序；告别了线下Excel算薪，平均算薪周期压缩至3天左右；实现通过业务流程实时更新数据，确保全景可视监控的精准度，助力领导高效决策。

未来，金蝶愿与更多企业携手，融合数字技术与管理智慧，以先进的技术产品和丰富的企业数字化实践为更多企业提供数字化转型动力，与更多领先企业携手迈向世界一流！

来源：金蝶