LED企业高管离职频繁 是偶然还是背后另有隐情？

一直以来，LED行业的高管离职略显频繁。当LED企业的管理者正在躇踌满志，却突然迎来某个核心员工或者高管釜底抽薪式的离职申请。

进入2018年以来，这个现象依然在延续，现已多家LED上市企业高管离职。高工LED就最近两个月LED行业“高管辞职”事件进行梳理。

2018年LED企业高管辞职表格

根据表格显示，一目了然，这几位高管的辞职时间都是在新年的前后，辞职的理由多为个人原因，有的公司高管辞职后将不在上市公司任职，有的则表示还会继续留任公司。

其实最近几年，高管辞职在LED行业已经成为一种常态，2017年LED企业便发生不少高管离职的案例。在此背景下，高工LED就2017年14家LED上市公司26位高管离职案例进行汇总，发现官方给出的离职原因同样是以个人原因、个人身体原因为主。

2017年LED企业高管离职表格

虽然大多数上市公司对于高管辞职的说明都十分简单，但市场却有另一番解读。开源证券研究所副所长杨海表示，有的上市公司高管辞职，可能是在为套现埋下伏笔。就减持套现来说，不少上市公司辞职高管背后就被贴上了“违规”的标签。

以非LED企业为例，雅百特包括董事长、部分董监高在内的12人高管辞职公告是在2017年12月20日发布的，但在1月8日，公司召开临时股东大会后，人员变动才尘埃落地。

根据公司披露的公告显示，施妙芳、张庭、李冬明、陈建辉、顾彤莉、褚衍玲、陆永和刘元玲等人，他们大部分人的辞职理由是个人原因，但是在是否违规栏目中均显示为“是”。

另有业内分析师表示，上市公司高管辞职原因具有一定的复杂性，其中企业经营战略变化、行业发展预期不稳定、股票减持等因素都会导致上市公司高层变动。但是不管怎样，高管离职对企业的影响较大，高管离职预示着投资者也将对企业未来经营收益产生动摇。

对于高管离职对上市公司的影响，香颂资本执行董事沈萌表示，虽然上市公司都具备良好健全的公司治理结构，但如果核心高管突然离职也可能会造成短时间内的经营不连续和不稳定，会对上市公司的日常经营造成负面影响。