“绿厂”OPPO被传大规模裁员背后

根据知名数据调研公司Omdia此前发布的数据显示，2021年上半年小米、OPPO和vivo三大国产手机品牌在全球市场的成长非常迅猛。其中，OPPO的出货量达到了7030万台，同比增长64%，市场份额为11%。

聚焦国内手机市场，根据CINNO Research的数据显示，2021年上半年国内手机市场取得了12%的同比增长，OPPO、vivo、小米位列前三。

图源：CINNO Research

可以说，无论是全球市场还是国内市场，OPPO都表现不俗，这样的OPPO一下子和规模性裁员挂钩，让很多人为之震惊。

OPPO大规模裁员传闻

事件最开始，有传闻称国内某一线手机品牌将在该地区裁掉全部人员的20%，一时间业界哗然。目前，国内手机市场经过了一轮过滤之后，能够称得上一线品牌的实际上只有那么几家，也就是大家熟悉的“华米OV”。

消息刚刚曝光之后，大家纷纷猜测是华为，因为从目前的市场表现来看，华为在被制裁之后，手机业务表现的较为挣扎。此后不久，有网友出来“证实”传闻的这家厂商并不是华为，而是和一加合并之后的OPPO。

网友评论，图源：某人力资源平台截图

今年6月份，一加创始人刘作虎发布内部邮件，宣布一加手机与OPPO将进行全面融合，一加将成为OPPO旗下独立运营的品牌。

实际上，两家公司的融合早已开始。2020年5月份，刘作虎回归OPPO担任首席产品官，统一负责一加、OPPO的产品线。1月21日，一加和OPPO的研发部门正式合并，两家公司的招聘offer开始均由OPPO发出。

OPPO副总裁、中国区总裁刘波对于两家公司的融合表示：“在架构上，OPPO和一加团队要全面融合，形成双品牌双旗舰的组合，齐心协力冲击高端市场。”

两家公司合并运营，优化团队当然是顺理成章的猜想。注册为OPPO员工的网友在脉脉上表示，自己刚转正就被OPPO裁员了，今后自己及家人不会再用OPPO的产品。

图源：某人力资源平台截图

后续有网友跟帖表示，OPPO高管的要求是将团队的规模减少到缺一个人就干不下去的程度。其中，软件开发和IoT部门将成为重灾区，裁员比例达到20%。

关于赔偿方面，正如上面的截图上所讲，对于感受到内部压力，比如股权稀释的员工，如果主动提出了离职，OPPO也会给到N倍月薪的赔偿，而如果是公司辞退的员工，则会赔偿N+1倍的月薪。

这已经不是OPPO今年第一次和裁员消息联系在一起，5月份就有OPPO员工表示被违法解除劳动合同，最终双方对簿公堂，从该员工后续的爆料来看，最终法院判决OPPO支付其2N的赔偿。

OPPO官方出面辟谣

针对公司对一些部门进行多达20%的裁员这一传闻，OPPO方面于9月18日进行了回复，OPPO表示，此为严重不实信息，OPPO高端市场占有率正在稳步增长，研发加大投入力度，各方面工作有序开展。

综合OPPO过往的发展历史来看，OPPO是一家积极扩张、主动求变的公司，这从OPPO发展历史就可以看出来，目前该公司依然在开疆扩土的路上。

手机行业从业者肯定都对2017年印象深刻，这一年国内手机市场经历了2015年的挣扎和2016年回暖之后，再一次调转势头，2017年国内手机市场交出了4%负增长的成绩。但在这一年，OPPO却凭借自己的渠道优势实现了令人瞩目的逆势增长。

根据OPPO官方的数据显示，2017年OPPO全年实现销量1.118亿部，同比增长12%，继续多年的增长势头。就是这种逆市上扬，让OPPO成为了今天“华米OV”的一份子。

目前，国内手机市场虽然重拾增长势头，但已经公认是进入了存量时代。根据调研机构Canalys的统计，自2017年Q2开始，一直到2020年的Q1，国内智能手机市场一直处于负增长区间内，此后的同比上涨主要归因于疫情期间需求的过度抑制。

此时再看Omdia的统计数据，很明显国产手机厂商未来的成长空间更多是在海外市场。从这个方面来讲，OPPO优化国内团队是合理的，这可能波及到了一些员工，并让他们感到受到了伤害。既然确实有员工被裁，那么OPPO团队优化的方向大致可以分为两个方面。首先是OPPO和一加两家公司合并之后，研发方面的人员肯定会出现冗余的情况；其次，有OPPO员工在介绍媒体采访时表示，OPPO内部确实存在中层数量庞大，执行和沟通链条过长的问题，公司根据年中绩效评定进行了一些末位淘汰。

传闻中有一个部门是OPPO的IoT业务部门，其实OPPO从4月份就开始优化其IoT部门了。根据当时的报道，OPPO将IoT部门更名为IoT事业群，同时将组织架构一分为三，下辖穿戴事业部（手表、手环）、智能显示事业部（电视）和音频事业部（耳机）。OPPO在公告中强调，该事业群独立发展、自负盈亏。在这样的情况下，优化人力资源也是合理的举措。

值得注意的是，紧随OPPO宣布IoT事业群独立运营之后，该公司就宣布正式进入智利和哥伦比亚市场。此前，OPPO已经在日本、欧洲和墨西哥开始业务运营。因此，很明显OPPO目前的策略是大举进军海外市场。

写在最后

OPPO此时被传大幅度裁员并不是说OPPO发展遇阻，不得不进行规模性裁员，而恰恰是因为OPPO在增长的势头上，在登上另一层楼的关键节点上，此刻打磨团队是一种优化，是为了跑的更快。

诚然，不只是OPPO，所有被公司辞退的人都会有不满的情绪，但当自己的遭遇和末位淘汰一起被讨论的时候，原因也许不全是外在的。