年轻工程师与IT老兵的区别

最近陆续与几位在IT行业从业10年以上的软件测试同行交流中都谈到，与年轻的工程师相比从业时间长的IT老兵有什么不同的地方。然后大家总结了如下几点：

1、工作从业经验丰富可减少工作中的失误和弯路

2、能从丰富的经验中悟到很多新的认知从而提升专业上的判断力和创造力

3、职业化素养让老兵能对工作更精细化更追求品质

4、行业知识的全面性让偏见和盲目更少

5、对工作中的成败和困难能更平和的去面对

工作从业经验丰富可减少工作中的失误和弯路

很显然经验来自于做事失败和成功的积累，没有经历就没有经验，没有摔痛过就不会重视风险，就不会更谨慎。没有足够长时间的反复应用，也没有熟练工的说法。只是由于IT工具更新的周期很短因此IT老兵不一定会是某些工具的操作熟练工，而是处理行业问题时分解问题和快速切中关键要害的熟练工。

从丰富的经验中悟到很多新的认知从而提升专业上的判断力和创造力

有了丰富的从而经验，从而才有了创新的原始素材。如同没有足够的踏青和积累创作灵感，艺术家们也得不到足够的创新启发。因此IT老兵由于有若干年经验的积累，所以如果愿意去悟、经常对自己的经验进行反思和思维延伸，会发现在专业上的创造力会比没有足够从业经验的年轻工程师更强更深入更有效。经验越丰富，认知就越深，就可以在更根本的领域进行创新，而不只停留在表层的创新。就如同各行各业的大师具备在理论层面和方法论层面的创新，而经验较少的工程师更多在操作层面的创新要多些。同时基于丰富失败和成功经验的悟，会对专业上的判断力更强，更靠谱。毕竟有了很多掉坑的经验和预防掉坑的经验后，就能尽早在下一次掉坑前避免掉坑。人的判断力来自对领域的深刻认知，否则那就乱拍而不叫判断力。深刻认知一定先基于亲身众多经历的基础。

职业化素养让老兵能对工作更精细化更追求品质

从业10年以上的人基于自己工作中的各种经历，已在不知不觉中养成了很多工作习惯，而这些工作习惯就是职业化素养。从业余选手、到半专业选手、到专业选手、再到资深专业选手，越往后越重视自己的从业品牌，而个人职业品牌必定需要工作结果质量和工作动作质量的品质为基础。所以我们会发现重视工作质量，重视工作方法论的人大部分都从业时间很长的人，一方面是因为他们意识到质量和方法论的重要性及价值，另一方面也是由于内心对工作品质追求驱动他们去追求工作的精益求精。不愿意交付垃圾工程和类似业余爱好者所做的成果。

行业知识的全面性让偏见和盲目更少

见多识广后，人就可以做到宠辱不惊。不会因发现了一个新事物而过于极端地认为这是唯一真理，可以改变一切，可以解决所有问题。会更冷静的看待任何一个事物，因为知道任何新事物、新技术或新工具都存在缺陷都有其生命周期，都有被未来所替代的必然。所以IT老兵们过于乐观或盲目会更少，会在接受新事物时去主动分析其短板所在，然后规避之，补充之，以整体解决方案或体系化的思路去实施解决行业问题，体系化是成熟的标志之一。

对工作中的成败和困难能更平和的去面对

从业多年IT老兵的人经历过的工作中的意外情况、不科学的工作安排、失败、困难、甚至不公平的事件多了后，心胸不得不更开阔、心态不得不调整修炼，更能很好的淡然面对工作中的负面事件，会更坚强更有正能量，领导管理其实更省心。

一个从业多年的IT老兵如果具备以上5个优势，那么其实不用太担心年轻工程师在最新工具掌握和加班时间上对你的冲击力。人只有持续学习、坚持、保持工作和生活的激情，付出总有回报，在不同阶段都会有自己特有竞争力，扬长避短知道自己的长处，乐观应对未来。