华为首次公开2019顶尖学生的年薪，最高201万！

7 月 23 日，华为总裁办首次向大众公开 2019 届 8 名实行年薪制的顶尖学生的薪酬方案，最高年薪为 201 万元，最低年薪为 89.6 万元。

华为在其官方邮件中表示，他们将用顶级的挑战和顶级的薪酬去吸引顶尖人才，今年将从全世界招进 20-30名天才“少年”，今后逐年增加，以调整华为的作战能力结构。

AI 顶尖人才抢夺战

这八人中，年薪最高的钟钊与秦通分别毕业于中国科学院自动化研究所和香港科技大学机器人研究所。钟钊研究的是深度神经网络结构的自动设计，秦通研究方向主要包括机器视觉SLAM，视觉惯导融合，多传感器定位。

按年薪排序，紧随其后的李屹毕业于北京大学数学科学学院；管高扬毕业于浙江大学计算机科学学院，研究物联网与无线通信等方向；贾许亚毕业于清华大学计算机专业，研究 SDN（软件定义网络）方向。王承珂毕业于北京大学电子与计算机学院，研究功耗控制；林晗毕业于中国科学技术大学，研究并行计算；何睿毕业于中国科学院数学与系统科学研究院。

（来源：AI科技大本营整理）

从他们的学校、学历与研究方向等背景信息，不难看出，华为重视在人工智能、机器人、通信、物联网等前沿领域的顶尖科研人才。钟钊的博士导师告诉《中国青年报》，“钟钊的独立研究能力强，研究方向很有发展前景，现在研究这个方向的人也比较少。我想华为是看重这一点。”

实际上，不仅华为需要需要顶尖人才，随着人工智能融入各行业，企业面临技术转型，所有企业都发展的核心都离不开人才，而近两年随着人才培养的专业化、系统化，技术与产业的发展趋势，业内竞争愈发激烈。

AI 顶尖人才的抢夺之战从未停止过。根据 CSDN 发布的《中国人工智能产业路线图 2018~2019 》对人才分析的报告。目前我国 AI 产业的迅速发展，人才缺口进一步扩大，但由于我国对 AI 的研究起步较晚，企业对 AI 人才学历的要求较高，人才急缺的情况未来几年内无法改善，因此薪酬也会进一步水涨船高。同时，国内企业间的人才抢夺战，国内企业与国外，尤以美国为代表科技企业间顶尖人才激烈的激烈抢夺战。不过，从近一两年开始，中国 AI 人才回流开始呈现良好的态势。

尽管有人才回流潮、市场利好、政策支持等有利因素，国内在基础创新与技术领导能力方面仍存在很大的短板。我国目前在培养高精尖 AI 人才方面还与美国有一定的差距。根据 2019 年发布的《全球AI人才报告》，全球 AI 论文发表最多的学者之中，有44%是在美国获得的博士学位，国内博士数量占11%。高影响力研究人员数量美国第一、中国第二，但两国差距仍较大。美国人工智能论文引文影响力（FWCI）、PCT专利数量、企业数量和融资规模等指标都居全球第一，整体实力领跑全球。中国人工智能论文发文量居全球最高，企业数量、融资规模居全球第二，但引文影响力指标（FWCI）相对落后。

经过近期的美国政府“封杀”华为风波，此次华为公开顶尖学术的年薪方案也许也有意向大众传达“未来之战，华为将更重视人才培养与吸引，重视科学研究、技术创新与商业新现象”之意。

博士毕业 200万年薪引热议

人才急缺的情况未来几年内无法改善，因此薪酬也会进一步水涨船高。无论是国内高校，还是国外人才回流，顶尖人才已成为各企业间必争之“地”，而薪资无疑是一个重要的吸引要素。

华为给博士毕业生开出200万年薪，没有过多顶会论文的要求，很多人会疑惑，华为招聘博士的标准是什么？

作为 2019 年应届博士生，知乎网友@FionaH 以个人参加华为面试的亲身经历对此发表了观点，他表示对华为博士正常薪资总包并不感到意外。华为对博士的学术研究能力、项目管理能力、研究领域是否匹配战略需求以及沟通表达等个人素质能力的综合考察是比较全面并且客观的。在他看来，无需讨论拿到200万年薪的人创造的价值是否是50万offer的人的4 倍，这是无法量化评估的。上述高薪博士从众多候选者中脱颖而出，并不只单方面的优秀。

@甜草莓也对此进行了分析。

“很高兴有公司愿意给应届博士高薪，这或许代表有公司愿意沉下心来好好科研。个人感觉这更像是千金买骨，以这种公开薪资的形式招应届生显然更多是在考虑吸引更多博士去华为。这些同学顶着内部和外部的压力以明星身份进入华为，相信也会受到来自内部和外部的巨大压力，希望他们能转化为动力获得与之匹配的产出。就公司package来说，华为校招博士一直给的都很高，据我了解应该是博士平均年薪最高的国内公司之一（通信和泛IT）。”

原回答链接：

https://www.zhihu.com/question/336418328/answer/759298963

https://www.zhihu.com/question/336418328/answer/758954316

（数据来源：@甜草莓）

可以看到，2019 年博士校招里，比较注重科研创新的公司（华为、大疆）给出的薪资都比较高，Deepmind 不在国内，暂且不谈。但是，也要注意并不是所有博士都给这么高的 package，具体还需要看是否与该公司的研究领域是否匹配。

猜测招聘因素，@甜草莓给出了三点因素：

首先，学校很重要，有人说如果在博士期间就和华为有过合作，实乃先天优势；其次，研究领域很重要，像钟钊导师评价他的研究方向，又如在 IoT（物联网），SDN（软件定义网，网络切片），终端功耗（终端节能）等通信方向，这些都属于很有前景的领域，市场潜力很好，也很前沿，当然重要的是这些方向非常缺人。第三才是论文和引用量等数据。

一直以来，大家都评价华为的薪资水平相比于其他公司较高，但作为“狼”性公司的一员，华为此次公开年薪后，他们也将承担更大的内外部工作压力。华为重视基础科研人才有目共睹，希望国内更多企业也能加入其中，为我国基础技术发展扎牢根基培养人才，同时也要给予顶尖技术人才广阔的发挥空间。