Rubin从谷歌离职时拿到了高达9000万美元的补偿

当地时间10月25日，《纽约时报》曝光了一重磅新闻：前谷歌员工、“Android之父”Andy Rubin因被爆性侵女员工而离职，但在离职谷歌时拿到了9000万美元的补偿。随后，谷歌发布了内部邮箱，称《纽约时报》的故事非常奇怪，在过去两年间，有48名谷歌员工因性侵被开除，并且他们没有一个人拿到离职赔偿金。

性侵了同事，还能收到9000万美元的离职补偿？

《纽约时报》今天的一篇报道披露了一则新闻：被称为“Android之父”的Andy Rubin在2013年被曝性侵一位女员工，谷歌在调查之后，让Rubin离职。

在Rubin离开谷歌时，拉里·佩奇还给予他高度评价：凭借Android，Rubin创造了一些非常了不起的东西——拥有超过十亿的快乐用户。

更不可思议的是，Rubin从谷歌离职时拿到了高达9000万美元的补偿，分月付款，每月200万美元，而今年11月正好是最后一笔补偿付清。

现在，因为Rubin的事情，已经有人要求拉里·佩奇从谷歌辞职。

2013年被爆性侵女员工，Rubin否认：都是我前妻的诽谤！

Rubin在2005年加入谷歌，当时谷歌以5000万美元收购了他的初创公司Android。在接下来的几年里，他帮助谷歌建立了现在全世界80%的智能手机都在使用安卓系统，因此Rubin也被成为“Android之父”。

Andy Rubin

2013年，Rubin出现婚外恋，他从Android部门认识了一位女同事。知情人说，两人在2012年开始约会，到2013年，这名女同事担心和Rubin的关系会影响她的职业生涯，因此想要结束。

当年三月，她同意在一家酒店与Rubin会面，这名女同事称，在酒店里Rubin向她施加压力迫使她进行“oral sex”。

这件事件发生后，两人结束了这段关系。

谷歌在经过内部调查之后，拉里·佩奇认为，Rubin需要离开公司，但谷歌还是给了他9000万美元的离职补偿，每月200万，该协议的最后200万美元将于下月支付完毕。

令人不解的是，在2014年对Rubin调查初期，谷歌向Rubin提供了“价值1.5亿美元的股票奖励”让Rubin从安卓跳槽到机器人部门，继续留在谷歌，这给他带来了巨大的财务激励。

纽约时报评论道，不清楚佩奇和谷歌的领导委员会在批准这笔巨额拨款时，是否知道Rubin这些不当行为指控。

不过，在回应纽约时报的一份声明中Rubin说：“纽约时报的报道包含了许多关于我在谷歌工作的不准确以及对我的报酬的夸大其词。具体来说，我从未强迫女人在酒店房间做爱。这些虚假指控是我的前妻在离婚和监护权斗争中贬低我的诽谤。”

Rubin和前妻在今年八月离婚。本月，Rubin的前妻还提起民事诉讼，她声称自己在婚姻期间与其他女性有过多次“所有权关系”，并向她们支付了数十万美元。

谷歌回应：《纽约时报》这个故事让人难以理解

2011年，Rubin被任命为谷歌高级副总裁，并开始每年获得大约2000万美元的薪水、奖金和股票补偿。2012年，谷歌还向Rubin提供了1400万美元购买日本的海滩房产。据知情人士介绍，这笔贷款的利率低于1％。

2013年，Android与其Chrome部门整合时，Rubin处于不利地位，但依旧是公司的重要人物。当年，谷歌向Rubin提供了4000万美元的一次性奖金以及未来两年额外的7200万美元的股票。

后来，Rubin在谷歌内部建立了一个名为Replicant的机器人部门，在2013年的六个月内，他花了大约9000万美元购买了8家机器人公司。

在今天《纽约时报》爆出这个重磅炸弹故事后，谷歌CEO Sundar Pichai和人力资源运营副总裁Eileen Naughton共同签署了一份发给谷歌员工的内部信，作为回应：

嗨，大家好。

今天《纽约时报》的故事实在令人难以理解。

我们对确保向员工提供安全和包容性的工作场所一向非常认真。我们向您保证，我们会审查有关性骚扰或不当行为的每一项投诉，并进行调查并采取行动。

近年来，我们做了一些改变，包括对管理人士的不当行为采取越来越强硬的立场：在过去两年中，有48人因性骚扰被开除，其中13人职位是高级管理人员以上。这些人都没有获得离职赔偿金。

2015年，我们推出了Respect@和我们的年度内部调查报告，以便在Google上提高有关此类调查的透明度。因为我们知道举报骚扰可能会对举报者带来威胁，所以我们会提供保密渠道来分享您遇到或看到的任何不当行为。我们支持并尊重那些已经说出来的人。你可以在go/sayomething上找到很多方法来实现这一点。如果您愿意，可以匿名举报。

我们还更新了我们的政策，要求所有副总裁和高级副总裁披露与同事的任何关系，无论是处于汇报关系，还是存在冲突关系。

我们致力于确保Google是一个工作场所，您可以放心地、以最佳状态完成工作，并且让那些行为不当的人承担严重后果。

Sundar和Eileen

48名谷歌员工曾因性侵被开除，没有获得任何离职补偿

划一下这封信的重点：在过去两年中，有48名谷歌员工因性侵被开除，并且没有任何一个人获得了离职赔偿金。

而被开除的这48人中，有13人职位在高级管理人员以上。

谷歌在这份回应中，表示该公司为员工们举报职场性骚扰提供了多种渠道，并更新了政策，让高管层与普通员工的关系更加透明公开。

从这封内部信看，谷歌似乎认为自己做得足够多了。

但谷歌的一些内部员工认为，这是远远不够的。

在任超过十年的谷歌工程师Liz Fong-Jones认为：谷歌掩盖性侵问题、纵容不法分子，这种行为会让大家不敢去举报和投诉（即使它提供了匿名方式）。大家怀疑公司会继续无动于衷。或者更糟糕的实际情况是这样的：行为不端的男人会得到赔偿金，而受害者反而被公司无视。