上班不打卡，无绩效考核，“美国最佳雇主公司”金士顿

上班不用打卡，还没有绩效考核，完全靠自己自觉，还享受一人入职，全家医保的公司，是不是感觉像是梦一样的存在？

然鹅，这样的公司却真的存在哟。而且，就算是家人有人生病，公司都给放好几个月的带薪休假。

不打卡、没绩效考核，这样的公司真的存在吗？是的，他确确实实存在哟。

而且，这个公司曾经被很多人质疑，甚至连《洛杉矶时报》的一位财经记者都警告说：“你们现在可以这样管，等做到2亿美元就不行了。”

然而，这家公司不仅超过了2亿美元，超过了10亿美元，甚至成了全球行业的顶 尖公司，这家公司就是：全球最大的内存企业，被美国《财富》杂志评为“美国最佳雇主公司”之一的——金士顿。

现在，金士顿公司在全球拥有超过 3,000 名员工，全球总部设在美国加州芳泉谷。

那么，是什么样的勇气，让金士顿公司能够做到不打卡、不绩效考核，还让员工全力以赴呢？

1、尊重员工、感谢员工、对员工投资

金士顿公司的知名度不用多说，只要是用过内存卡或者优盘的人， 都听说过金士顿。可是，你知道吗，金士顿的创始人，是两位华人。

杜纪川与孙大卫，在一次偶然的篮球场上，相识于美国，后来的故事，大多都可以查到，我们就先不说了。

两位华人创始人相识之后，开始进军IT行业，从开始的一点一滴，到最后的成功经历，他们的故事真的是可以拍一部电影了。

但是，两位创始人成功后，并没有忘记，这一切的成绩都来源于合作伙伴和员工的努力。为纪念，他们还在《华尔街日报》等媒体以公司的名义刊登了题为“衷心感谢！”的巨幅广告，感谢供货商和代理商，并列出了每位公司员工的姓名。

与其他公司迥异的管理文化与商业价值观，正是金士顿成功与传奇的不同之处。

金士顿倡导“尊敬、忠贞、公平、弹性与适应性、对员工投资、工作乐趣”，而这正是它们价值观与人文观的体现。

2、快乐、宽容的工作环境

金士顿倡导“我们希望成功，更希望过得快乐，不但自己快乐，也希望每个员工都快乐。我们一向相信，快乐的环境是达到极佳工作绩效的关键，所以努力创造快乐与享受工作的环境。”

所以，在管理上，金士顿除了生产和财务规划以外，从不采用MBA学说去管理公司，也发自内心的不相信MBA那一套。因为他们相信，让员工真正感到快乐，热爱工作，才是公司 最大的成功。在金士顿，员工上班不用打卡，也没有KPI，他们强调以人为本，利他优先。

同时，金士顿强调一个准则：在内部，优先员工利益；在外部，优先客户利益。