芯原蝉联“芯雇主”年度雇主

2月27日，2025年第五届“芯雇主”半导体行业人力资源优秀案例评选结果正式公布，芯原微电子 (上海) 股份有限公司继2024年后再度斩获“年度雇主”奖项。

“芯雇主”评选旨在发掘和展示半导体行业内的人力资源优秀实践，自2020年启动以来，持续获得半导体行业的广泛关注。2025年第五届“芯雇主”征集活动由中国半导体行业协会和集成电路产教融合发展联盟指导，上海市集成电路产业人力资源联盟主办，通过案例征集与专家评审等环节，遴选具有创新性与实效性的人力资源管理优秀案例。

芯原凭借在校园招聘、人才培养、员工关怀等方面的持续投入与扎实落地，连续两年获评“芯雇主”年度雇主殊荣。此次获奖是对芯原人力资源管理理念及雇主品牌价值的高度认可。

芯原秉持兼容并蓄的人才理念，持续打造多元化、平等的职业平台，广泛吸纳人才。2025届校园招聘中，公司录取了100多名应届毕业生，其中硕士985、211院校的占比为97%，本硕都是985、211院校的占比为89%。引进优质人才后，芯原注重后续的关怀与培育，每年8月组织各地应届生集中开展为期一周的入职培训，帮助新员工快速了解芯原的企业文化。人事部同步面向新员工及经理人定期开展一对一访谈，了解员工状态与发展诉求，并提供针对性支持。围绕员工的长期成长，芯原持续推进内训师项目建设，逐步形成可推广的公开课程体系，实现知识共享与经验传承。公司同时积极回应员工在生活层面的多元需求，落地公租房租赁政策等配套支持，助力员工安居乐业、安心发展。

得益于对雇主品牌建设与人才发展体系的持续投入，公司保持了较高的员工稳定性。2025 年，芯原中国大陆地区员工主动离职率为2.8%，远低于中国大陆半导体行业平均约10.2%的水平。芯原已连续五年获评“芯片行业最佳雇主”，并在2025年斩获多项雇主品牌荣誉，充分彰显公司在可持续发展与人才建设方面的长期积累与综合实力。

芯原秉承“公正·关爱·分享·快乐”的企业文化，致力于为每一位员工提供有竞争力的薪酬福利和完善的在职培训，并创造充分施展个人才华的空间。

关于芯原

芯原微电子 (上海) 股份有限公司 (芯原股份，688521.SH) 是一家依托自主半导体IP，为客户提供平台化、全方位、一站式芯片定制服务和半导体IP授权服务的企业。

公司拥有自主可控的图形处理器IP (GPU IP)、神经网络处理器IP (NPU IP)、视频处理器IP (VPU IP)、数字信号处理器IP (DSP IP)、图像信号处理器IP (ISP IP) 和显示处理器IP (Display Processing IP) 这六类处理器IP，以及1,700多个数模混合IP、射频IP和接口IP。

基于自有的IP，公司已拥有丰富的面向人工智能 (AI) 应用的软硬件芯片定制平台解决方案，涵盖如智能手表、AR/VR眼镜等始终在线 (Always-on) 的轻量化空间计算设备，AI PC、AI手机、智慧汽车、机器人等高效率端侧计算设备，以及数据中心/服务器等高性能云侧计算设备。

为顺应大算力需求所推动的SoC (系统级芯片) 向SiP (系统级封装) 发展的趋势，芯原正在以“IP芯片化 (IP as a Chiplet)”、“芯片平台化 (Chiplet as a Platform)”和“平台生态化 (Platform as an Ecosystem)”理念为行动指导方针，从接口IP、Chiplet芯片架构、先进封装技术、面向AIGC和智慧出行的解决方案等方面入手，持续推进公司Chiplet技术、项目的研发和产业化。

基于公司独有的芯片设计平台即服务 (Silicon Platform as a Service, SiPaaS) 经营模式，目前公司主营业务的应用领域广泛包括消费电子、汽车电子、计算机及周边、工业、数据处理、物联网等，主要客户包括芯片设计公司、IDM、系统厂商、大型互联网公司、云服务提供商等。

芯原成立于2001年，总部位于中国上海，在全球设有9个设计研发中心，以及11个销售和客户支持办事处，目前员工已超过2,000人。