AI应届博士年薪高达80万 人才缺口仍旧是大问题

AI人才市场“一人难求”已经成了最常见的事情。在如今中国AI人才极度紧缺的大环境下，许多的企业都是高薪聘请AI职业人员。

AI人员缺口基数大 缺口超过500万

AI人才紧缺是全球性问题，我国人工智能的人才缺口超过500万，同时每部署一个机器人，将创造出3.6个岗位。

2017年被称为中国的“人工智能元年”，光是应届AI博士生年薪可达到50万，人才缺口还在不断地扩大，今日报导，2018年AI应届博士年薪高达80万已经不是梦，但问题是尽管今年的AI博士生薪水达到了80万元起步，人员还是短缺招不到人。

近年来，AI市场迎来黄金发展期，人才方面永远是供不应求的局势。对于AI人才来说，他们不需要奔波多场招聘会，甚至还没走出校门就已经被不少的科技企业预定。而那些有经验的研发人才更是企业求贤如渴需要的，对于这部分人就会有知名猎头主动上门联系。

有知情人士透露，在20017年AI应届毕业生的年薪是30万-50万元之间，3年5年之后薪水拿到80万元毫不意外，同时可以发现在核心岗位上，AI应届生因为大面积缺口仍然提高了10%-20%左右的年薪。AI人才薪水仍保持持续上升的趋势。有数据表示全球AI相关人才数量才不过190万人左右，其中美国占据超过85万，而中国也不过是5万人而已。这数字的对比是显而易见的渺小。

AI校招岗位现状 招聘需求放缓

AI技术的发展带动了许多独角兽的崛起，比如寒武纪、商汤科技、地平线、比特大陆等AI企业，企业的增加，更是体现出AI人才的短缺情况。

但是今年的企业对相关人才的招聘需求出现的缓和状态，如下图

从图中可以看出尽管人员不足招聘仍在继续，各类公司给出的岗位数量却是有所减少，但是提高了门槛。从不少的求职简历来看，在AI领域中自然语言、计算机视觉、数据挖掘和机器学习这几个岗位是最为热门的。

如今AI发展已经被纳入国家重点发展战略，与美国相比，在AI技术人员的占有数量上，中国遭到了全面的压制，政府定下目标，希望在2030年中国在AI领域将成为全球的领导者。

如何应对500万AI人才缺口

现在的中国由于经验的不足，技术的不成熟导致市场人才的供求不平衡，但是未来人工智能必将成为主流技术之一。那么中国如何正确应对这种情况呢？

1、部分高校新增AI专业

在中国还没有多少高校是有与AI相关的专业，导致中国在教育上的缺失，中国未来三年产出的AI人才将大致如下：

2、高中引入AI课本

AI教育不仅仅是从大学生开始，提前至高中生也未尝不可，对于小学初中生来说可能难以理解，但是对高中生在拥有基本的思维逻辑之外，应该要对AI技术有大致的轮廓。

我国为高中生出版了第一本人工智能（AI）教材——《人工智能基础（高中版）》，技术的竞争就是人才的竞争，从小接触，有利于缩小与全球在人工智能领域的差距。

3、实行三步战略

2020年完善各大高校学科体系，在掌握人工智能基础理论和关键技术取得初步成果，推动人工智能技术广泛应用。

2025年人工智能技术科技创新能力和人才培养方面得到进一步提升，在国际上占据了一定量的重要成果，部分创新技术达到世界领先水平。

2030年建设中国人工智能核心创新力量基地，引领新一代人工智能技术的发展，成功跻身于国际前列。