2019年来临之际，a&s针对安防从业人员的薪资待遇做了问卷调查-电子发烧友网

在2019年来临之际，a&s针对安防从业人员的薪资待遇做了问卷调查，让我们看看安防人的薪资待遇有什么不一样的特质。

职位与从业年限关系分析图

根据a&s调研数据显示，专家顾问的从业年限全部在10年以上，高级管理也有76.92%的从业年限在10年以上，最低年限也在3年以上，不存在从业3年以下的高级管理，说明在管理级别，对跨行业的跳槽是行不通的，领导层的门槛较高。

而市场公关有一半为工作1-3年的从业者，较为明显的是，在调查中没有应届毕业生参加，除了调查覆盖面的原因外，这也充分说明了应届毕业生进入安防行业的还是比较少。希望在安防+AI火了以后，有更多的应届毕业生进入安防行业。

产品研发人员的从业年限基本均匀分布，1-3年、3-5年的占比分别为30%，5-10年和10年以上的分别占比20%，梯队明显，分布均衡，算得上是既有技术带头人又有接班人，发展后劲十足。同时技术支持岗位的从业年限分布虽没有产品研发的均衡，1-3年为12%，3-5年20%，5-10年44%，10年以上24%，这是由其岗位特点决定的，技术支持需要与客户的沟通交流，需要的不光是实力雄厚，同时还需要一定的沟通的能力，售前的技术支持更需要俗称的“忽悠”住客户，让客户对公司产品认同。虽然今年估计是对程序猿较不友好的一年，纷纷有新闻传出程序员年前被解雇或者不发年终奖，不过安防行业的技术人才从a&s的调查结果来看，技术岗位具有相对的稳定性和可持续发展性，欢迎更多的技术人才加入，让安防的发展拥有更加雄厚的技术实力。

市场公关有一半是1-3年的从业人员，其余50%的3-5年、5-10年和10年以上的占比分别是22%、11%、16%，这里还是要提醒安防企业留住人才，用精英公关人才更能经营出强大品牌。

职位与福利待遇的关系分析图

从a&s调查的结果来看，除了很少一部分(低于10%)的业务销售和技术支持岗位没有五险一金外，基本的安防从业人员都有五险一金。但是法定节假日方面，只有高级管理和专家顾问可以100%的享受到，其余的从业人员，有很大一部分安防人还要在国家的法定假日中带着艳羡的目光工作，特别是业务销售人员，有将近27%不能够享受到国家的法定节假日。

在津贴待遇方面，业务销售和高级管理的比例较大，尤其是高级管理有92.31%有津贴，其余如市场公关、产品研发、技术支持、专家顾问和其他岗位员工享受津贴在33.33%—44.44%之间，相对来说企业的岗位待遇这方面比较均衡。

从a&s的调查分析中可以看出，仍然是高级有92.31%具有奖金奖励，而市场公关、产品研发、技术支持、专家顾问以及除了业务销售的其他岗位等有奖金奖励的在60%-66.67%，只有业务销售得到奖金奖励待遇的比例最低，只有31.58%。

除了高级管理有76.92%可以接受定期转向技能培新外，其他职位的安防人具有定期专项技能培训机会的只有20%-27.78%。看来大家还是要努力工作和不断学习成长，走上高级管理岗位!

职位与薪资的关系分析图

不同的职位有不同的薪资水平，这点安防人也不例外，从a&s调查看，除了专家顾问的收入从15000-20000、20000-25000、30000-50000这三个组别分别占33.33%外，其他的职位收入分布跨度较大。

众所周知，业务销售的薪资与自身的业绩挂钩，安防行业的业务销售也不例外，从薪资3000-5000到5万以上，业务销售的收入跨度之大为所有职位之最。不过整体来说，收入在5000-15000的业务销售占78.43%，算是从中收入群到高收入群占了大部分。

安防市场公关同样是一个薪资跨度较大的岗位，但是整体待遇水平在互联网科技公司应该是中低水平，44.44%的市场公关薪资在5000-10000组别，只有5.56%的工资在20000-25000组别，同时这也是市场公关职位的最高薪资待遇，可以看见的薪资天花板，也是上述职位与从业年限分析中，10年以上市场公关较少的原因。

与市场公关不同的是，50%的产品研发薪资在15000-20000，52%的技术支持薪资在5000-10000，同样具有技术的职位来说，产品研发整体比技术支持的薪资高较多，30%的产品研发薪资在20000-25000占比20%，25000-30000%占比10%，而只有28%的技术支持薪资在10000-15000，更是只有8%达到了技术支持薪资的最高组别15000-20000。看来，在同样需要技术的岗位上，还是技术实力才是硬道理，仅靠嘴皮子与不太扎实的技术相结合(技术支持的同志们不要拍砖)，终究伤的是钱途。