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任正非:实名投诉是好现象,要保护,但也要互相宽容!

cMdW_icsmart 来源:芯智讯 2019-11-26 15:32 次阅读

10月30日,一位在2019年从工程师岗位转岗到华为2012实验室人力资源部的员工胡玲,在华为心声论坛实名发长帖,举报导师杨瑞峰及HR高雁各种懒政失职。文中指出,加班160小时的程序员自主加班时间锻炼,竟被其导师认为是“划水”,是造假,并让大家(HR们)好好挖,能挖出大问题。在长帖最后,身为HR的胡玲还呼吁:奉劝各位兄弟,不要相信HR,他们没有诚信。此帖发布之后,很快引起了数十万的围观,虽然很快被删除,但是依然在各大社交平台引发了极大的热议。

今天(11月5日),针对此前的华为HR胡玲实名举报事件,华为心声社区发布了任正非对该贴的转发按语,任正非表示实名投诉是好现象,大家要互相宽容、互相理解,协商沟通调整。干部、HR也要虚怀若谷,闻过则喜,注意方法。战时时期不宜大风大浪、大起大落、波涛滚滚,改革要静水潜流。

附:任正非转发心声社区发帖《研发兄弟们对不起,我尽力了——实名来自2012人力资源部》按语:

1、实名投诉是公司管理民主的一个好现象,我们要支持保护当事人,当事人要坚持实事求是。心声社区是罗马广场,大家可以充分表达不同意见,就事论事,基于事实和证据,不能臆想和猜想,也要注意保护被投诉人与公司业务无关的隐私。员工讨论应集中在内部社区,不要输出到外部社区去干扰社会,人家也要生产。

2、三十年来公司从一毛不毛发展到今天走向世界前列。我们的员工,特别是研发员工,都是干得非常好的;我们干部和HR也是非常努力的,这是基础。蓝军只攻其一点,红军要统筹全局,顾及方方面面,又要进攻又要防御,要困难得多。例如,给19.4万人发工资、评奖金、配股票、调整职级、进行分类分级的考核,都是一件很难的事情,当然也有不尽公平,我们要换位思考一下。发现一件事、一个人的不合理是容易的事,解决全局平衡的红军要动许多脑筋。大家要互相宽容、互相理解,协商沟通调整。

3、我们的干部、HR也要虚怀若谷,闻过则喜,注意方法。战时时期不宜大风大浪、大起大落、波涛滚滚,改革要静水潜流。

附:此前华为HR胡玲实名举报贴内容主要信息点:

举报者胡玲为华为2012实验室HR,是“员工活力体验官”,负责解决2.5万 研发的工作体验问题(如加班、班车、食堂等)。被举报人杨瑞锋是胡的导师及leader,高雁是中途调过来帮胡的女同事。

1、高(即高雁,下同)刚过来就在背后打小报告,说胡(即胡玲,下同)挑活儿。第一次见面后就把所有任务分出去给大家了。

2、高闭关一个月,写了一个工作机制,基本就是胡之前工作的运作方式,但是要胡交出espace账号(espace可能是工作账号,该账号作用胡称是自己用公共邮箱发给全员,再用espace挨个回复,挨个解决的)

3、到七月底为止,胡玲用这种挨个沟通的方式推动解决193个研发同事反馈的问题,都是一个人做的。(直到组织上不认同这种工作方式而真难听那个稿)

4、杨说过,应该看看反映问题的都是什么人,天天有时间反馈班车食堂问题的人,清退算了。

5、杨在调研员工加班数据前,就说加班数据早就降下来了。而胡通过数据发现加班数据明显升高,杨在说瞎话。最后的调查报告交给杨,他一不审二不发。

6、杨说,有的员工假装加班,健身之后才回到工位假装加班,这是考勤造假业务造假,里面有大问题,要求大家深挖。还认为有人加班160个小时可能是划水。胡认为,员工免费加班,不给钱不给调休,为什么不可以运动一下?每月加班160个小时,研发兄弟高血压高血脂还仍然深夜加班,划水划160个小时,你划一个我看?

7、杨要求胡交出与员工的访谈记录及名单,里面涉及员工反馈的敏感问题,胡出于对研发员工的保护担心员工被“穿小鞋”,誓死不交,胡被逼到楼道里哭。

8、杨是员工关系高级专家,主要绩效是处理紧急事件,如果有兄弟累死了,他能想办法让公司没责任。

9、杨去苏研所进行学习,回来得意洋洋,菜品顿顿不重样,其中一餐,每人一份螃蟹,一公一母,200块。

10、高是2012人力资源部唯一一个异地办公的人,几个月来一直占用上班时间从西安往返深圳,作为处理员工关系的hr,没有一分钟时间花在员工身上,整天围着领导转。

11、高有次来深圳,迟到至11点才到岗。连续三个月无产出。40岁,连续三次绩效B,依然作威作福,而研发兄弟32岁绩效B 都要被劝退!

12、胡称:我本不是什么道德高尚的伟人,只因每一个名字后面都有“十年寒窗苦”、都有一个“改变世界”的工程师梦想,我虽不才但也愿意守护这份梦想。哪怕结束这份工作也顾不上自己了。

13、胡最后奉劝各位华为兄弟,不要相信hr,他们没有诚信!

根据网上截图显示,10月30日晚19:26分时,华为2012人力资源部出面评论称:“2012实验室人力资源部收到员工投诉反馈后,当天下午已经提前公司监督体系独立调查,当前工作组已经正式成立并已展开工作,请广大员工监督。”

而随着今天任正非对于此事的批示,业预示着该事件已经基本得到了解决。

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原文标题:任正非评HR胡玲事件:实名投诉是好现象,要保护,但也要互相宽容!

文章出处:【微信号:icsmart,微信公众号:芯智讯】欢迎添加关注!文章转载请注明出处。

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