Litepoint HR自白：与公司共同成长，造就无限辉煌

　　Litepoint中国区运营管理总监李竟麟曾在受访时说到，在全球化竞争中，民企要走出去，外企要走进来，融合发展才是关键。其实，对于一个企业而言，上至运筹帷幄的决策者、下到掌握技术的优质人才，以及公司基层员工，融合众人之力发展同样重要。企业文化是公司发展壮大的根基。优秀的企业文化，会给员工带来强烈的归属感与责任感，这股正能量将员工凝成一股向心力，在通往成功的道路上不断向前，造就辉煌。所谓团结方显力量，众人拾柴火焰也就更加炽亮。

　　Litepoint正是这样一家公司。在这个年轻且极具竞争力的公司里，来自五湖四海的员工组成一个庞大的“联合国”，互相帮助，共同成长。鉴此，我们专访了Litepoint公司资深人事专员夏春花（Freya），听她分享在Litepoint的三年历程里，如何从面试之初，经历HR管理工作的规范和发展，到工作中的自我调整提升，和Litepoint一同不断成长。

　　Litepoint公司资深人事专员 夏春花（Freya）

　　Litepoint夜空，群星闪耀

　　Freya表示，LitePoint是一家充满活力、快速增长的公司。在这里不仅可以结识来自全球各地的朋友，还能获得公司为每一个员工提供的发展平台。

　　比尔·盖茨曾说：“机会从来不会缺乏，但是以前的机会不会再重复。机会可以降临在每一个人头上，但只有那些有准备的人才能发现机遇、抓住机遇并利用机遇去成就自己。”很多人一直在不懈地苦苦寻找着适合发展的最佳平台，而Litepoint将它变成可能。

　　Litepoint积极关心和帮助员工的个人成长，把员工自身价值的实现与企业的发展有机地结合起来，并提供国外工作机会，让员工有更大空间提升，与公司一起成长。由于Litepoint正处于快速发展时期，这为员工提供了快速上升的通道，也许今天是工程师的你，明日就有可能成为管理工程师的主管；与此同时，公司也鼓励内部转岗，让每一位员工找到合适的位置，成就自我，发挥出最耀眼的光芒。

　　Litepoint实战，造就辉煌

　　初入公司之时，Freya面临了两大难题：对行业的不了解，以及如何吸引业内资深人才的加入。得益于领导和合作部门毫无保留、循序渐进的帮助和指导，同时多花时间予以关注、学习，寻求多种途径充实自己，不断探索提升以获得新知识、新技能，给自己的职业发展补充了新鲜的血液。

　　Freya表示，人力资源工作者则是企业的窗户，尊重、尊敬每位应聘者是人力资源工作者最基本的素养。而认真做事，做好事是根本。谈及此，Freya很高兴的与笔者分享了她的一个真实故事：“当时公司欲招聘一位主管级人物，我通过各种方式沟通交流，锲而不舍，最终收到候选人接受offer的邮件，可是不久，又接到候选人turn down offer的电话，尽管如此，当对方特地赶到公司道歉，并对自己的工作给予肯定与称赞时，当时非常的感动，个人的价值瞬间微妙的体现了出来。”

　　人才的招募过程是一个相互了解的过程，在这个过程中的每一份努力，每一次沟通都会带来收获，体现个人价值的同时，亦为公司造就更多辉煌，共同成长。

　　积极乐观 迎难而上

　　无论什么工作，你如果能秉持一个良好的心态，真正积极地重视它，它都一定会带给你真正幸福，快乐，成功和满足。

　　Freya表示，在Litepoint工作的日子里，随着各个岗位人员的陆续到岗，人力资源工作的重心也从招聘继而转向其他版块。接踵而至的薪资福利、培训、绩效考核项目有些时候让人喘不上气，对抗压能力提出了巨大的挑战。

　　在困难和压力前面，Freya采取了积极主动的方式，积极沟通、不懂事及时需求帮助、很快分析清楚问题、理清了思路，顺利的完成各个项目。她坦言，“这几年的成长让我意识到心态对一个人的成功非常重要。在面对挑战时需要抛弃借口、戒除浮躁、脚踏实地、摆正心态。摆正了心态每一次任务都会是一个新的开始、一段新的体验、一扇通往成功的机会之门；摆正了心态，就可以做到关注工作本身、从工作中学到更多的知识与经验。人应该在成长中感悟，在感悟中成长，摆正了心态就可以找到解决问题的办法、勇敢的面对挑战。”

　　Litepoint是创新精神和实干精神的乐园，不满足于只是顺应变化，志在主动引领变革。演出需要自己排练，能演出什么精彩的节目，有什么样的收视率决定权在你自己。只要你充满热情、化压力为动力，只要你保持积极向上的心态度，在这里一切皆有可能。

　　所谓见微知著，从这次的交谈中，笔者深刻感受到Freya对公司的热爱，企业文化已深入骨髓。的确，任何一名员工要想实现自我、获取成功，都必须和公司一起成长。Litepoint提供发展平台，培育优秀员工的同时，员工亦将为企业创造更大价值。与公司一同成长，融合众人之力，在未来造就更多辉煌！