联发科采用14个月全薪，陆企挖角ic人才力度趋缓

中国大陆近年大力挖角***半导体人才，但现在最新行情曝光，IC设计工程师年薪只有400万元（新台币，后同），比过去动辄5、600万，缩水不少，陆企挖角力道明显趋缓。

Pepper机器人，可以迎宾还能当理财小顾问，背后母公司日本软银策略不断，近期宣布出售旗下安谋，中国子公司51%股权给中资投资者，没想到，因工程师转换企业，挖角价码意外曝光，IC设计工程师年薪仅400万，相较于过去500~600万元明显缩水，***ic人才恐怕不再是陆企最爱 。台经院产业顾问暨副研究员刘佩真：“随着中国在发展所谓的数字芯片，包括手机芯片的部份以及在LCD驱动IC，逐步都可以达到国产化，所以这部分的确对***挖角力道有逐步趋缓的态势。”

相较过去直接1：1换成人民币计价，400万薪资创下近年新低，而相比***IC厂，联发科年福利费用达到322万，如果加上外地生活等成本，和挖角价码已差距不多。台经院产业顾问暨副研究员刘佩真：“目前对于***，包括存储器以及晶圆代工，还是有比较大的一波挖角攻势。”

面对人才流失，***IC设计大厂，也各自出招，联发科，今年就提高奖金发放基础，采14个月全薪，并及时奖励分红，另外联咏也从分红下手，从原本年度股东会后发放，改采每季结算后发放。台大国企系教授汤明哲：“我们的人才，不但是在流失，而且最重要的是，我们(外面)人才，没有继续进来，用股票奖励的诱因，设了很多的限制，造成我们，吸引人才的瓶颈。”学者直言，政策绑手绑脚，国内环境缺乏诱因，就怕下一波抢人大战，***还是只能挨打。