富士康裁员过后还将面临哪些挑战今后又该如何发展

“今年是史上最难毕业季”。

或许大部分经历过秋招和春招的往届生们在各种求职平台和社群中，都听过类似的言论。在毕业来临之际，大家都惶惶不可终日，宛如一条已经架在油锅上的鱼，主动撒盐加葱花，把自己整的香喷喷的待价而沽。又或者说更像一名溺水者，迫不及待地抓住一根浮木，急于上岸。

但是今年形势好像又不一样了。据教育部消息，2019届全国普通高校毕业生预计达834万人，再创新高。逐年增长的高校毕业生数量，这并不怎么稀奇，但今年的毕业生们还遭遇了企业大规模裁员和缩招的双重碾压。

裁员热潮来袭，国内制造业就业指数创新低

入冬以来，在多地气温默默刷新入冬以来的最低值的同时，全球范围的大型企业也都应景一般，纷纷裁员准备好好过冬。

通用汽车计划裁员1.47万人，福特预计裁员2.5万人，拜耳计划裁员1.2万人，宜家则计划裁员7500人。今年风风火火的比特大陆，其位于以色列的研发中心也将于本周关闭，23名员工以及CEO也即将被裁。

国外企业如此，国内其实也不好过。与国外企业不同，国内企业大多对裁员讳莫如深。阿里巴巴被曝大规模裁员，公司以“人才体系升级”回应；京东被曝大面积裁员，公司回应“谣传，已收集证据并向公安机关报案”；针对即将裁员300人的爆料，知乎方面回应称此为谣传。当然，频频爆雷的互联网金融行业的裁员消息也是源源不断，就连一贯在国内被捧为金饭碗的银行业也在集体瘦身。

去年五大国有银行员工数量总计减少2.7万人，工农建三家银行的裁员人数都接近1万，占总员工数量的比例在2%左右。今年四大行的半年报显示，员工数量再减少3.2万人。

裁员是一方面，招聘减少又是一记响雷。

天风证券曾通过爬取了今年前程无忧4-9月招聘信息，发现广告从285万骤减至83万。猎聘的招聘趋势调研报告显示，2018年第四季度，企业招聘计划也正呈下降趋势。

针对当前的裁员热潮，政府也出台了相关政策补贴。

12月5日，国务院印发了《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》。其中一条表示，对于不裁员或少裁员的参保企业，可以返还其上一年度实际缴纳失业保险费的50%。

在制造大国光环的笼罩下，国内今年的制造企业都处于不太不好过的状态。

广东省三季度末“四上”企业就业人员2175.03万人，同比减少7.38万人，降幅0.3%，比上半年减少18.91万人，降幅0.9%，其中制造业减员最多，同比减少85.18万人，下降6.3%。从国家统计局公布的采购经理指数（PMI）来看，我国的就业指数表现不佳。自2017年4月起，制造业指数就业指数已处于收缩区间，今年10月份录得28个月来最低。

裁员34万？百万员工雇主富士康hold得住吗？

既然提到了裁员，就不得不聊聊目前全球最大雇主富士康。

2005年以来，富士康可以说一直稳居全球第一大代工企业。根据国际金融服务提供商MMI最新发布的2018年全球EMS（electronics manufacturing service电子制造服务）厂商TOP 50榜单，富士康以独占2017年EMS市场近一半的利润额牢牢占据了第一位。

事实上，富士康工厂遍布世界各地，在大陆境内就拥有上百万员工。其分别在珠三角地区、长三角地区、环渤海地区设立了40余个科技制造服务园区，主要以深圳、郑州、太原、成都、重庆、烟台等为主。

然而，富士康内部把2019年称为是“非常困难和充满竞争的一年”。

目前富士康最主要的客户来自苹果公司，是其最新款高端旗舰机iPhoneX的唯一组装工厂。由于新款iPhone销售不佳、中美贸易摩擦以及特朗普拟加征苹果手机关税等，富士康开始了节衣缩食。

据彭博社取得的苹果内部备忘录显示，拥有百万雇员的富士康计划在2019年削减200亿人民币开支，其中iPhone业务明年需减60亿元开支，甚至计划裁去约10%的非技术人员，并计划削减在A股上市的工业富联30亿元开支。对于被爆出裁员34万员工的消息，富士康对外口径是常态性费用检视，不评论市场及媒体流言，并否认了裁员计划。

一直在谈转型，富士康战绩如何？

从试水房地产，布局半导体行业再到入局液晶面板，富士康一直在拆掉自身代工厂标签的路上。

在房地产领域，据不完全统计，自2005年以来，富士康的对外口径中先后披露过五个商业地产项目、两个住宅项目以及47个工业园区。今年11月份，富士康旗下的子公司斥资近1200万美元，购买了美国欧克莱尔（Eau Claire）和绿湾地区（Green Bay）的

然而这些项目中，五个商业地产项目的进展可以说十分缓慢。业内人士表示，商业地产的运营对饱含制造因子的富士康而言，存在着成本高、专业性强等阻碍。

在半导体领域，2016年富士康与ARM联合在深圳设立半导体开发和设计中心。2017年9月，富士康竞购东芝闪存部门失败后，于今年5月调整了公司架构，设立“半导体子集团”，并准备建设大型芯片厂。

富士康目前拥有了几家与半导体有关的子公司，包括生产半导体的一些制造装备的Foxsemicon、进行系统模块产品封装的半导体后端企业Shunsin、研发液晶显示屏驱动芯片的芯片设计公司Fitipower。未来这些子公司都将归属于“半导体子集团”。富士康此举也是想摆脱业务上对于苹果过多的依赖，希望将自己由代工行业巨头转变为自有品牌生产商。

在液晶面板领域，2016年富士康以38亿美元的价格收购亏损中的日本公司夏普，以获得后者优秀的液晶面板技术。据外媒最新消息，富士康今年也正在美国大举投资建设液晶面板项目，并将在威斯康星州创造1.3万个就业岗位。

此外，通过收购及投资，富士康也在积极地往向上游的“技术代工”转型。

2015年，富士康和腾讯以及和谐汽车一同成立了互联网造车公司——和谐富腾。

2016年，富士康花费3.5亿美元接收了微软旗下的Nokia功能机业务，包括商标使用权以及4500名员工。后来又投资了HMD公司，在16个月里售出了7000万台诺基亚贴牌机。

2016年8月初，富士康以3888亿日元控股夏普。同月，富士康与腾讯共同投资了印度“微信”Hike。9月富士康子公司鸿准宣布，出资1.199亿美元投资滴滴出行，持股0.355%。

经过几次收购和授权合作之后，富士康目前掌握了三个智能手机品牌，分别是诺基亚、夏普以及富可视。

当然，针对目前热度不减的人工智能，富士康也早早进行了布局。

今年2月份，富士康宣布将向人工智能相关的工业领域投资100亿新台币，之前也早已在北京、上海、南京、深圳等地建设了与人工智能相关的实验室。8月份，据国外媒体报道，富士康近期在即将加州硅谷成立了一家新公司，专注于研发工厂领域的人工智能技术。

野心勃勃的富士康，未来30年不仅局限于自身定位的改变，而是放眼全球制造工业全局，单独打造了工业互联网平台工业富联，并专门成立了工业互联网学院。

在工业富联的招股说明书中，富士康将自己描述为“全球领先的通信网络设备、云服务设备、精密工具及工业机器人专业设计制造服务商”。

然而，从工业富联招股说明书中可知，过去三年中，其销售收入分别为9.3亿元、6.5亿元和9.66亿元，占主营业务收入的比例均不足0.35%。其中工业机器人产能、产量与销量连续三年下降。

业内人士称，工业富联的估值其实是如何寻找在代工厂与工业互联网转型之间的平衡点。

在今年第二十届高交会上，富士康工业互联网副董事长李杰介绍了富士康工业富联人工智能的应用成果，并首次对外介绍了“雾小脑”的概念。接下来，“雾小脑”也将成为工业富联的重要战略布局，至于效果如何，我们也可以看看其未来交出的答卷。

这场长达数年的转型，横在富士康面前的或许还有一场很硬的战。